人事総務責任者（部長）【残業20h程度/転勤なし】（正社員） / 会社名非公開

【概要】
総務部の中核管理職として、人事・総務・法務機能を統括し、経営層と連携しながら組織運営をリードいただくポジションです。
単体約450名、グループ全体約800名規模の組織を支える管理部門責任者として、人材戦略の立案、人事制度企画、組織開発、ガバナンス強化など、会社全体の成長に直結するテーマを推進していただきます。
管理部門の専門性を活かしながら、経営視点を持って組織づくりや会社運営に深く関わることができる環境です。

【業務内容】
■マネジメント
・総務部全体の組織運営・部門マネジメント
・メンバー育成、評価、組織力強化
・部門予算の策定・管理
・経営層への報告・提案

■人事領域
・人員計画・採用戦略の企画立案および実行
・人事制度の企画・運用
・教育研修・人材育成施策の推進
・労務管理全般
・給与・社会保険業務の統括
・退職金制度管理
・海外人事関連業務

■総務領域
・取締役会・株主総会運営
・社内規程の制定・改定・管理
・ファシリティ管理および更新計画策定
・ISO14001事務局運営
・BCP・防災対策推進
・労働組合対応
・安全衛生管理
・福利厚生制度運営

■法務領域
・労働関連法改正対応
・コンプライアンス推進
・CSR活動推進
・顧問弁護士との連携

【募集背景】
事業拡大やグローバル展開の推進に伴い、人事・総務・法務機能の強化を目的とした募集です。
本ポジションでは、採用・労務管理などの実務運営に加え、人事制度改革や組織開発、ガバナンス強化などの経営課題にも携わっていただきます。経営層と連携しながら、グループ約800名規模の組織運営を支える管理部門の責任者としてご活躍いただくことを期待しています。

【組織構成】
配属組織：総務部
本社総務部：8名
各事業所総務：8名

本ポジションは総務部の管理職として、人事・総務・法務領域を統括いただきます。経営層との距離が近く、組織課題や経営課題に対して管理部門の立場から提言・施策推進を行う機会が豊富な環境です。
また、単体約450名、グループ約800名規模の組織を支える管理部門の中核人材として、メンバー育成や組織強化にも主体的に携わっていただきます。

【魅力ポイント】
■経営に近い立場で組織運営に関われる
経営層と直接連携しながら、人材戦略や組織課題の解決に取り組むことができます。管理部門の枠を…