【株式会社ＷＨＯＭ】【週3日在宅可】採用コンサルタント（営業）｜RPOの新規開拓｜年休125日・月残業5h・インセン有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)


【週3日在宅可】採用コンサルタント（営業）｜RPOの新規開拓｜年休125日・月残業5h・インセン有


【勝ち方が決まっていない市場で、勝ち方をつくる側に回りませんか／企業が自ら採用パートナーを指名できる採用支援サービス展開／週3日リモート可で柔軟な働き方◎】

■採用背景：
事業拡大に向けた1名の増員です。これまでの新規開拓は経営陣の人脈と紹介が中心でした。これからは人脈づくりも含めたさまざまな手法を試し、再現性のある新規開拓の型を一緒につくっていただける方を募集します。

■業務内容：
新規開拓から成約、稼働後の伴走までを一貫して担当します。
・まだ採用課題を言葉にできていない企業に、自分からアプローチして相談の場をつくる
・事実を集めて採用課題を整理し、内製で解くこと・外部に任せることを切り分けて提案する
・課題に合うプロリクルーターを選び、体制を組む
・稼働後の定例会を運営し、追加提案や契約更新につなげる
当面は新規開拓の比率が高めです。目標に合わせて、既存のお客様も数社担当していただきます。

■入社後の流れ：
・入社～3か月：研修・ロープレと上長の同行で立ち上がり、ご自身で新規アポを月10件つくる
・4～6か月：ご自身で取ったアポを、成約まで運ぶ
・1年後：ご自身が試して残した開拓の型を、チームに教える

■本ポジションの魅力：
・計画と打ち手を、自分で決めて試せる（数字の責任は持っていただきます）
・振り返った失敗が、次の挑戦の権利になる
・約900名のプロリクルーターと組み、自社商材の外まで解き方をつくれる
・経営と近い距離で、その日のうちに決めて動ける
・インセンティブ制度あり：四半期ごとに目標を達成した場合に支給され、年4回の支給機会があります。

■入社前に知っておいていただきたいこと：
・正解のマニュアルはまだ少なく、一緒に走りながらつくっていきます。
・入社4か月目から、ご自身で成約をつくっていただく想定です。（最初の3か月は上長が同行します）
・評価制度は、2027年からの本格運用に向けて、いま試しながら整えています。

■チーム構成：
◎取締役：40代男性
◎メンバー：4名（男性1、女性3）
・20代：2名
・30代：2名
※社員2名と親会社からの出向2名で構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】