正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【在宅可】経理担当(伝票・決算業務担当)
■□日常経理から主計業務へステップアップ|安定基盤のもと経理の専門性を高められる環境■□
●伝票起票・確認業務を通じて幅広い取引や会計処理を体系的に習得できる環境
●将来的には決算業務、会計論点検討、監査法人対応など主計業務へキャリアアップ可能
●在宅勤務や有給取得促進など柔軟な働き方を推進
●経理部約30名体制で相談しやすく、知識を吸収しながら成長できる環境
■業務内容:
CFO統括本部 経理部 経理室にて、振替伝票の起票を中心に、決算資料の作成や社内各部門からの会計処理に関する相談対応をご担当いただきます。
■具体的には
・振替伝票の起票、内容確認、証憑との照合
・月次、四半期、年度決算に関する資料作成および数値確認
・勘定科目残高や明細の確認
・営業部署等からの会計処理に関する問い合わせ対応
・監査資料の準備など、決算および監査対応の補助
入社後3~4年程度は、振替伝票の起票・確認を中心とした日常経理を担い、当社の取引や会計処理への理解を深めていただきます。その後は、経験や適性に応じて、その他の決算業務、会計論点の検討、監査法人対応、決算業務プロセスの改善など、主計業務全般へ担当範囲を広げていただく想定です。
■プロジェクト例:
・月次、四半期、年度決算における伝票起票および残高確認
・決算資料や監査資料の作成、取りまとめ
■やりがい:
振替伝票の起票・確認を継続して担当することで、当社の幅広い取引内容と、それぞれに適用される会計処理を体系的に理解できます。また、証憑や勘定科目残高を確認する中で、数値の違和感や誤りに気づく力、適切な処理を考えるための会計判断の基礎を身につけることができます。こうした経験を土台として、将来的にはその他の決算業務や会計論点の検討など、主計業務へ専門性を広げていただけます。
■職場環境:
経理部は約30名が所属しており、本求人対象の経理室には7名の社員が属しています。
在宅勤務や有給休暇取得促進など働き方改革も進んでおり、フレキシブルなワークスタイルが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中はリモートワークとフレックス勤務について利用の制限あり |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山3-8-35 表参道GridTower2F 勤務地最寄駅:銀座線/表参道駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 545万円~620万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):307,000円~359,000円 <月給> 307,000円~359,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮し、当社規程に基づき決定いたします。 ※年収は当社所定労働時間(7時間15分/日)に対し時間外勤務25時間/月を想定した場合(基本給+評価給+時間外勤務手当)×12ヶ月+予定賞与 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき支給 住宅手当:一部支給有(当社規定に基づいて支給) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■役割等級に応じた昇級時研修などの階層別研修を実施しています。 <その他補足> ■財形貯蓄 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■クラブ活動・サークル活動 ■家族・子供参観日 ■フリーアドレス ■服装自由 ■副業一部可など ■住宅手当(補足):年齢・通勤時間等の要件に該当する場合に支給(家賃の半額まで、上限30,000円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・有給休暇:入社月によって初年度付与日数の変動あり(2~14日) ・育児休業制度、介護休業制度 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業会社または会計事務所等で、仕訳入力・伝票起票を含む経理実務の経験が3年以上ある方 ・勘定科目や借方・貸方を理解し、仕訳内容を確認できる方 ・Excelを使用した集計や照合作業の経験がある方 ・日商簿記3級またはそれに相当する知識 ■歓迎条件: ・月次決算の補助または決算資料作成の経験 ・決算における勘定科目残高の分析・確認の経験 ・社内各部門からの会計処理に関する問い合わせ対応の経験 ・日商簿記2級 <必要資格> 必要条件:日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、日商簿記検定3級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井情報株式会社(三井物産Gユーザー系SIer) |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-35 表参道GridTower2F |
| 事業内容 | ■事業内容 三井情報は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。 システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。 2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。 ■事業領域 ・先進・競争事業 特化した専門・先進領域においてお客様とともに新たなビジネスを創出します。 ・ICTコア・パートナー事業 業種業態に即した基幹ITシステムの技術力を軸に、戦略パートナーとしてお客様へのサポートを実施します。 ・社会インフラ高度化事業 高い品質と競争力を備えたITインフラをお客様に提供し、社会インフラの高度化に貢献します。 ■社風・環境 当社には、最新の技術に興味関心を持ち、自身で積極的にアンテナ張って取り込んでいくような社員が多く、それを後押しする育成環境が整っています。 土台には自由に意見しあえる風通しのよい社風、「出る杭は伸ばす」人材育成、などに体現されています。 当社では「価値創造企業」に相応しい多様な価値観を有する人材(専門人材、マネジメント人材、マルチスキル人材、IT融合人材)を育成するとともに、個人の能力や適性、ライフステージに応じた多様な働き方の選択肢を設けることで「キャリアオーナーシップ」の推進と、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れています。 ■制度 フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励 平均勤続13年以上、年度の所定外労働時間の全社平均:27.6時間/月(法定労働時間外換算で12.6時間相当) 「プラチナくるみん」取得 ※2024年度の男性社員の育児休業取得率は100%(配偶者出産休暇も含む) 健康経営優良法人2025(大規模法人部門)取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mki.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年6月 |
| 資本金 | 4,113百万円 |
| 売上 | 138,625百万円 |
| 従業員数 | 2,713名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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