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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【新宿区／フルリモート可】総務（部長候補）◆年休125／東証スタンダード上場／グループ経営にも貢献
～安定企業で総務組織の中核としてキャリアアップ～
●連結売上高400億越えのサーバーワークスGの中核IT企業（独立系SI）
●総務部門の管理職候補として、組織のリードや総務法務業務を幅広くお任せ
●年間休日125／産育休復職率100%／フル在宅勤務可
●世界的有名クラウドサービスのAWSから12年連続最上位パートナー認定
■業務概要：
総務部門の責任者（プレイングマネージャー）候補として、上場企業としてのガバナンス体制の強化や、総務領域を横断した組織基盤の構築の推進のほか、総務業務や法務業務等幅広い業務を幅広くお任せいたします。
ルーティンワークの遂行に留まらず、企業価値を守りながら成長を後押しする「攻めの管理部門」を構築することがミッションです。
■業務詳細：
ご経験や適性等に合わせ、徐々に下記業務をお任せいたします。
・総務部門の戦略立案と実行、部門目標・予算の策定と管理
・メンバーの育成、指導、評価を含むマネジメント業務
・商事法務、株主総会、取締役会、各種委員会の事務局運営と関連法務対応
・オフィス管理（賃貸借契約、ファシリティ管理、備品管理等）及びリモートワーク環境の最適化
・BCP（事業継続計画）の策定、推進、および全社的なリスクマネジメント体制の構築
・情報セキュリティ、個人情報保護に関する総務観点での運用支援
・社内イベントの企画・運営サポート、社内広報活動
・そのほか、会社経営全体を縁の下で支える各種業務
■組織構成：
当社経営管理部は4課体制となっており、
この中に、総務課と法務課が含まれております。
メンバー人数：部署合計で約20名ほど
■ポジション魅力：
【長期的な活躍が可能】
役職定年制度がないため、ご自身のキャリア志向とパフォーマンスに基づき、年齢に関係なく長期的に管理職として活躍し続けることができます。
【上場企業経営への参画】
社会的信用をより高め維持するために、ガバナンス体制や内部統制の構築など、経営戦略の根幹に関わる組織づくりに中心となって携われます。
【グループ経営への貢献と後進育成】
グループ会社を含めた統括管理体制の構築に初期段階から関与し、将来的なグループ経営基盤を確立できます。
また、次世代の総務人材の育成を通じて、組織全体の成長に貢献できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間でも待遇は変わりません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間15分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区揚場町1-21 飯田橋升本ビル2F 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ご自宅 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～590,000円 その他固定手当/月：54,000円～80,000円 固定残業手当/月：83,598円～150,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 667,598円～820,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■専門業務型裁量労働制の場合、残業30時間相当分の裁量労働手当を支給しております。みなし労働時間となるため、残業超過分の割増支給はありません。 ■評価／賞与は年2回／行動（バリュー）評価はグレード昇降格基準に、成果・貢献度（パフォーマンス）評価はグレード内の相対位置と賞与額の決定に活用。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（当社規定による） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度 ＜その他補足＞ ■ワークスタイル手当 ■BYOD手当 ■ピアボーナス ■ハッピーベビー制度 ■従業員持株会 ■ワーケーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇：入社時期に応じた日数を入社日に付与 ■その他休暇（年末年始／慶弔／特別／リフレッシュ休暇） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・上場会社での総務の実務経験 ・総務部門におけるマネジメント経験またはリーダーとしてのチーム牽引経験 ・上場企業における総務業務の全体像を理解し、主体的に課題解決を推進できる力 ■歓迎条件： ・IT業界または成長企業での総務実務経験 ・オフィスの移転プロジェクトなどの大規模プロジェクトの推進経験 ・クラウドサービスやITツールを活用した総務業務の効率化経験 ・法務、労務の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サーバーワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0824 東京都新宿区揚場町1-21 飯田橋升本ビル2F |
| 事業内容 | AWS（Amazon Web Services）に特化したインテグレーション事業とサービスの提供を行っている、クラウドインテグレーターです。 2009年より、AWSに特化したインテグレーション事業を開始。 2014年に日本初のAWS Partner Network（以下、APN）のマネージドサービスプロバイダー コンピテンシーを取得。 さらに、AWSのコンサルティングパートナーの最上位である AWS プレミアティア サービスパートナーに選定されるなど、この分野で先進的な取り組みを行っている企業として知られる存在になりつつあります。 サーバーワークスでは、お客様のAWS導入を成功に導く3つのソリューション、AWS導入支援、AWS運用サービス、AWS自動化ツールをご提供しています。 ■事業内容 1.クラウドコンピューティングを活用したシステム企画・開発及び運用 2.インターネット関連システムの企画・開発及び運用 3.SaaS/ASPサービス/IT商品の企画・開発及び運用 ■技術者のストレスを限りなくゼロにする環境■ クラウドの活用による社内サーバー廃止、BYOD（端末持込）制度や リモートワークによる生産性の向上など、独自の環境を作り上げている当社。現在は全社リモートで業務を行っています。 Slack、Backlog等でのテキストによるコミュニケーションを活用するだけでなく、Webミーティングで顔を合わせて会話することも大切にしています。 ■スキルアップに制限は無し■ 多くのエンジニアが集まるイベントでの登壇経験者や、書籍を執筆しているメンバーなど 国内AWSの最先端を知る人々と肩を並べることで、得られる経験値は無限大！ 勉強会は年間540回開催しており、コミュニケーションツール（Slack）、ブログ、社内イベントなどを通じて、深いナレッジをどんどん吸収していただける環境が整っています。 クラウドは、世界中の企業のビジネスの在り方を大きく変化させるきっかけとなっています。 「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」 この大きなミッションに共に挑み、躍動してくれる新メンバーを歓迎しています！ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.serverworks.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年2月 |
| 資本金 | 3,270百万円 |
| 売上 | 40,060百万円 |
| 従業員数 | 475名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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出版契約担当（漫画・ノベル・書籍）
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