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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【新宿区／在宅可】人事労務（課長候補）◆年休125／東証スタンダード上場／事業拡大を支える労務組織
～安定企業で人事労務組織の中核としてキャリアアップ～
●連結売上高400億越えのサーバーワークスGの中核IT企業（独立系SI）
●労務課長として、マネジメント業務や労務業務を幅広くお任せ
●年間休日125日／産育休復職率100%／週３～４リモート勤務可
●世界的有名クラウドサービスのAWSから12年連続最上位パートナー認定
■業務概要
労務課（課員5名）の課長として、チームマネジメントや労務業務を幅広くお任せいたします。
メンバーとのコミュニケーションを大切にしながら、メンバーが働きやすい状態をつくり、チームの力を最大化していただくことを期待しております。
■業務詳細
下記の日常業務は基本既存メンバーが担うため、
要所での判断や業務の最適化などをメインにお任せする想定です。
＜マネジメント業務＞
・メンバーとの定期1on1
・課会などチーム内のコミュニケーション機会づくり
・人事評価（メンバーとの振り返り面談、評価会議への参加等）
・上長への週次報告、管理職会議への参加
等
＜労務業務＞
・給与や賞与、社会保険まわりの確認や判断
・勤怠管理（フレックスタイム制、裁量労働制等）の運用
・衛生委員会の運営、産業医との連携、健康診断対応
・出向、海外赴任者に関する契約や手続き
・就業規則、社内規程の見直し
等
■ポジション魅力
【メンバーと向き合うマネジメントに集中できる】
日々の実務は経験豊富なメンバーが中心となって担っております。
課長がすべてを抱え込む必要はなく、1on1や課会等を通じ、
メンバーが力を発揮しやすいチームづくりに集中していただけます。
【労務領域に専念できる】
採用・育成は別部署（採用育成部）が担当しているため、労務領域に集中して取り組めます。
【組織の成長を支える手応えを感じられる】
決められた枠組みの中で動くだけでなく、「今の組織には何が必要か」をチームで考え、実務フローや仕組みを整えるプロセスに携われるため、
チームの取り組みが組織の安定に直結している実感を得られます。
【グローバル労務に関われる】
事業の海外展開に伴い、海外赴任する社員への対応や異動実務が発生します。
出向・海外赴任に関する実務や判断を通じ、グローバルな労務経験が積めます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間でも待遇は変わりません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間15分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区揚場町1-21 飯田橋升本ビル2F 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：303,797円～456,911円 その他固定手当/月：52,405円～58,886円 固定残業手当/月：83,598円～120,903円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 439,800円～636,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■専門業務型裁量労働制の場合、残業30時間相当分の裁量労働手当を支給しております。みなし労働時間となるため、残業超過分の割増支給はありません。 ■評価／賞与は年2回／行動（バリュー）評価はグレード昇降格基準に、成果・貢献度（パフォーマンス）評価はグレード内の相対位置と賞与額の決定に活用。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（当社規定による） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度 ＜その他補足＞ ■ワークスタイル手当 ■BYOD手当 ■ピアボーナス ■ハッピーベビー制度 ■従業員持株会 ■ワーケーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇：入社時期に応じた日数を入社日に付与 ■その他休暇（年末年始／慶弔／特別／リフレッシュ休暇） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ピープルマネジメント経験 ・事業会社での労務実務経験 ・労働基準監督署等の行政対応、および各種労務リスクへの予防・見直し経験 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格（または同等レベルの労働法知識） ・急成長フェーズや組織変革期における労務体制構築、改善の経験 ・メンタルヘルス対策や休職・復職支援体制の立ち上げ、運用経験 ・他部署（採用、人事企画、事業部門）と連携した全社的プロジェクトの推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サーバーワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0824 東京都新宿区揚場町1-21 飯田橋升本ビル2F |
| 事業内容 | AWS（Amazon Web Services）に特化したインテグレーション事業とサービスの提供を行っている、クラウドインテグレーターです。 2009年より、AWSに特化したインテグレーション事業を開始。 2014年に日本初のAWS Partner Network（以下、APN）のマネージドサービスプロバイダー コンピテンシーを取得。 さらに、AWSのコンサルティングパートナーの最上位である AWS プレミアティア サービスパートナーに選定されるなど、この分野で先進的な取り組みを行っている企業として知られる存在になりつつあります。 サーバーワークスでは、お客様のAWS導入を成功に導く3つのソリューション、AWS導入支援、AWS運用サービス、AWS自動化ツールをご提供しています。 ■事業内容 1.クラウドコンピューティングを活用したシステム企画・開発及び運用 2.インターネット関連システムの企画・開発及び運用 3.SaaS/ASPサービス/IT商品の企画・開発及び運用 ■技術者のストレスを限りなくゼロにする環境■ クラウドの活用による社内サーバー廃止、BYOD（端末持込）制度や リモートワークによる生産性の向上など、独自の環境を作り上げている当社。現在は全社リモートで業務を行っています。 Slack、Backlog等でのテキストによるコミュニケーションを活用するだけでなく、Webミーティングで顔を合わせて会話することも大切にしています。 ■スキルアップに制限は無し■ 多くのエンジニアが集まるイベントでの登壇経験者や、書籍を執筆しているメンバーなど 国内AWSの最先端を知る人々と肩を並べることで、得られる経験値は無限大！ 勉強会は年間540回開催しており、コミュニケーションツール（Slack）、ブログ、社内イベントなどを通じて、深いナレッジをどんどん吸収していただける環境が整っています。 クラウドは、世界中の企業のビジネスの在り方を大きく変化させるきっかけとなっています。 「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」 この大きなミッションに共に挑み、躍動してくれる新メンバーを歓迎しています！ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.serverworks.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年2月 |
| 資本金 | 3,270百万円 |
| 売上 | 40,060百万円 |
| 従業員数 | 475名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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