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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【松本市】《未経験歓迎》工場設備の点検・修理・メンテ（PLC・シーケンス制御を学べる）～年休124日
～未経験から電気・制御の技術職へ／製造職出身者の採用実績あり／PLC・シーケンス制御も学べる／設計までキャリアを広げられる／富士電機特約店／製造業の安定稼働・自動化を支える／日帰り案件中心／出張月0～1回程度／年間休日124日／土日祝休み／転勤なし／資格取得支援あり～
■仕事内容：
工場で稼働する制御盤や電気設備の点検・修理・メンテナンスなどをお任せします。
入社時点で、PLCや電気設計の経験がすべてそろっている必要はありません。まずはこれまでの経験を活かせる現場業務からスタートし、徐々に電気・制御の知識を身につけていただきます。
■業務の詳細：
・案件の受注（主に既存顧客との関係強化による）
・見積書の作成
・設計業務
・設備納品時の施工管理
■現場での働き方
長野県内の電子機器メーカー、半導体メーカー、製造業などの工場案件を中心に担当します。
日帰り案件が中心で、出張は月0～1回程度。
宿泊が発生しても基本的には1泊程度です。
案件によって休日出勤がありますが、緊急呼び出しは少なく、事前に予定を調整して対応する案件が中心です。
■この仕事の面白さ
当社の仕事は「故障した設備を直して終わり」ではありません。
富士電機特約店として培った基盤を活かし、製品販売から設置工事、保守・メンテナンスまで対応。経験を積んだ後は、PLC・シーケンス制御や設備設計にも携わり、工場の省力化・自動化そのものを技術で支える仕事へ成長できます。
■組織について
配属となるシステム・電設部は7名体制。
直近では製造職出身者も入社しており、若手人材の育成を進めています。
経験豊富な社員が在籍しているため、未経験者は現場で実務を経験しながら技術を身につけていきます。
■過去入社者例
・製造職出身者
電気・制御の実務は未経験でしたが、現場経験とポテンシャルを評価して採用。
・製造系職種出身者
前職経験と実際の現場業務との親和性を評価して採用。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定めなし ＜試用期間＞ 6ヶ月 変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県松本市中央4-5-3 勤務地最寄駅：JR 篠ノ井線／松本駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 320万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～210,000円 ＜月給＞ 190,000円～210,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（前年度実績4.5ヶ月分） ■昇給：有 ※残業手当見込み: 4,600円～5,800円（3時間分を想定） ※資格手当見込み：3,000円～10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（一部従業員利用可） ・研修支援制度（一部従業員利用可） ＜その他補足＞ ■慶弔金・お祝い金制度 ■管理者手当 ■営業手当 ※全従業員利用可 ■従業員専用駐車場あり ※一部従業員利用可 ■時短制度 ■出産・育児支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季2日、年末年始4日、育児休暇制度、介護休暇制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 《業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎》 ■歓迎条件： ・第1種普通自動車免許 ・配線・機器設置等の現場作業に抵抗がなく、電気・制御の知識を学ぶ意欲のある方 ■こんな方におすすめ 製造職から、設備・電気系の技術職へキャリアチェンジしたい 整備・メンテナンス経験を工場設備分野で活かしたい 手を動かす仕事を続けながらPLC・制御を学びたい 将来的に設計や施工管理まで担当できる技術者になりたい ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 信州電機産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒390-0811 長野県松本市中央4-5-3 |
| 事業内容 | ■当社について： 1956年に富士電機株式会社の特約店として創業。長野県内のお客様に制御機器、電子デバイス、電線ケーブルなどの産業用の優れた商品をお届けしてきました。 また、お客様の設備に関する省力化、自動化などの提案から施工までを行うサービスも開始。今日では商社機能とエンジニアリング機能を併せ持った企業として、多くのお客様の信頼を獲得しています。 グローバル化などにより外部環境が日々劇的に変化する中、当社はものづくりの現場で、お客様を感動させる高品質なサービスの提供に邁進し続け会社としての成長を維持。 健全経営を堅持し続けることで、お客様と地域社会の発展に貢献していきます。 《取り扱いメーカー》 富士電機（株）／富士電機機器制御（株）／日東興業（株）／コーセル（株）／テラル（株）／パナソニック（株）等 【社員の子育て応援宣言】 ・ワーク・ライフ・バランス促進のため、毎週水曜日はノー残業デー ・時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立を支援 ・育児休業者の代替要員を確保し、育児休業が取得しやすい環境を整えています ・小学校就学前の子どもを持つ社員は、短時間勤務が可能 ・男性も女性も育児休業が取得できる職場環境づくりを推進 ■事業内容： ・産業用電機・電子機器の販売 ・電気設備の設計施工 ・産業用電機・電子機器の制御システム開発 ・製造現場・製造管理を中心に情報システムを構築 ■経営理念： （1）顧客の満足増大 私たちは、お客様の満足こそが最大の喜びであることを 心に銘じ、お役立ち営業の向上に努めます。 （2）社員の生活向上 私たちは、社員の幸福実現のために日々努力し、 社員の社会的・経済的・文化的地位の向上に努めます。 （3）会社の安定成長 私たちは、健全経営を堅持し、 もってお客様と地域社会の発展に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sd11.com/ |
| 設立 | 年1956年10月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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