【株式会社ウェルプラ】キャリア事業部責任者◇解約率1%未満／産業医紹介事業◇年間休日130日／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)


キャリア事業部責任者◇解約率1%未満／産業医紹介事業◇年間休日130日／リモート可


□■事業計画から組織づくりまで担う事業責任者候補／代表から権限移譲を受け経営視点を磨ける環境■□

■組織体制：
キャリア事業部は以下の4ユニットで構成されており、これらの全ユニットを横断して事業を運営していただきます。20代後半～30代前半の人材が多く、現時点では総勢数名程度の組織ですが、会社の主力事業部として組織拡大を予定しております。事業部の立ち上げをお任せできる事業責任者を募集しております。

（1）インサイドセールス
見込み顧客のアポイントを取得しマッチングコーディネーターにトスアップします。
（2）マッチングコーディネーター（新規）
インサイドセールスやマーケ担当者が取得した問い合わせリードに対して商談を行い受注（産業医の求人獲得）までをリードします。受注した場合には、登録している産業医への提案、企業との顔合わせへの同席、両者との契約までを担当します。
（3）販売促進
営業プロセスの集計やマーケティングなど営業の支援を行います。
（4）採用
事業部付きで採用業務を担当します。

■担当商材と主な業務内容：
当該事業部の事業計画の策定や営業の進捗管理を中心に、事業部のメンバーの採用・育成・定着・評価をメインの業務として担当します。まずは事業責任者の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しています。

＜担当ユニットの営業戦略策定＞
事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材開発まで担当します。

＜メンバーの採用・育成・定着・評価＞
採用：採用戦略策定、進捗の管理、最終面接
育成：入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ
定着：月次での1on1の実施、人材育成施策のPDCA
評価：半期ごとのスキル評価・バリュー評価・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ

■PRポイント：
代表取締役からほぼ全ての権限の移譲を受け、大きな裁量と意思決定権を持って事業戦略から組織づくりまで一気通貫で担う、「起業家人材」として事業を牽引するポジションです。また、キャリア事業は法律で定められた産業医の義務を満たすサービスのため、月次解約率も1％未満となっており景況感によりニーズが減退しません。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】