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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【愛知県あま市】人事（課長職候補）◆スタンダード上場／「道路情報板」リーディングカンパニー
～年休125日・フレックス有／転勤なし／社会インフラメーカー～
■募集背景：
当社では、人事の実務経験を持つ人材が限られており、特に部門やメンバーを牽引できる管理職クラスの人材の確保・育成が課題となっています。今後、労務管理の強化や人材育成体制の整備、人事制度の見直しを進めるにあたり、人事・労務の経験を持つ方を新たに募集します。
■業務内容：
人事部門の中核人材として、チームマネジメントを担いながら、採用・人材育成・人事制度・労務管理など、幅広い人事施策を企画・推進していただきます。ご経験に応じて管理職として、または将来の管理職候補として、人事部門の組織力向上と会社の成長を支えていただくことを期待しています。
■業務詳細：
◆部門マネジメント・組織運営
・人事部門の方針・目標に基づく業務計画の策定と進捗管理
・チームメンバーの育成・指導、業務支援および適切な役割分担
・経営層や各部門との連携を通じた人事課題の解決と施策の推進
◆採用
・新卒・中途採用における採用計画・採用施策の企画、推進
・採用チャネルの選定、選考プロセスの改善および採用活動の実行
・各部門と連携した人材要件の整理、採用後の定着に向けたフォロー
◆人材育成・研修
・階層別研修など、社員の成長を支援する研修・育成施策の企画、運営
・社員のキャリア形成や各部門の課題に応じた育成プログラムの企画、推進
・研修の実施と効果検証を通じた継続的な内容改善
◆人事制度の企画・運用
・評価・等級・報酬制度など、人事制度の企画、見直し
・新たな人事制度・施策の導入および社内への定着支援
・制度運用における課題の把握、効果検証および改善
◆労務管理
・労働条件や社内ルールの整備、見直しおよび適切な労務管理の推進
・働きやすい職場環境づくりに向けた施策の企画、推進
・社員からの相談対応や各部門と連携した労務課題の解決
◆人事業務の改善・推進
・人事データを活用した課題の把握と改善施策の企画、推進
・人事業務の標準化・効率化、業務プロセスの改善
・経営層・各部門・外部関係者と連携した人事施策の実行
■企業の特徴・魅力：
高速道路や一般道路に設置された電光掲示板や案内標識、信号機など、システム全体を開発しているメーカーです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の待遇に差異なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:30、15:00～22:00 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県あま市篠田面徳29-1 勤務地最寄駅：名鉄線／木田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 木田駅 徒歩17分 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備／団体保険（生命保険・がん保険・傷害保険・自動車保険） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：当社規定による 住宅手当：当社規定による 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年目以上が支給対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、職種別専門研修、階層別研修、資格取得奨励金制度など ＜その他補足＞ ライフプラン手当、健康促進手当、組織長手当、確定拠出型企業年金制度、社員持株制度、積立貯蓄制度、慶弔金制度、各種表彰制度、人間ドック等使用補助金制度、インフルエンザ予防接種、社内公募制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事部門での実務経験5年以上 ・採用、人材育成・研修、労務管理、人事制度のうち、複数領域での実務経験をお持ちの方 ・社内関係者との調整や人事施策の推進経験 ■歓迎条件： ・人事制度の設計、導入、改定いずれかの経験 ・人材育成施策や社内研修の企画、運営または講師経験 ・採用業務に関する実務経験 ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事業務の標準化、効率化、デジタル化を推進した経験 ・社会保険労務士 ・キャリアコンサルタント ・人事・労務分野に関する資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 名古屋電機工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒490-1211 愛知県あま市篠田面徳29-1 |
| 事業内容 | ～日本で初めて遠隔制御による道路情報板を開発した、道路交通産業のリーディングカンパニーです～ ■事業内容： （1）社会インフラ事業本部 ・ITS情報装置／「道路情報」に関する製品、システムを中心に、長期間使用も含めた「信頼のトータルシステム」を提供 ・車載製品／安全、安心のため、道路現場で適切な情報を伝える「車両標識装置」や、車両に搭載する「散光式警光灯」を提供 ■沿革： ・1958年 設立 ・1966年 電光情報盤を開発し、建設省岐阜国道工事事務所（現国土交通省岐阜国道事務所）に納入 ・1971年 パーキングメーターを開発し、警視庁に納入 ・1975年 視覚障害者用信号機を開発し、愛知県警察本部に試験設置 ・1987年 レーザー光線を用いた、はんだ付け外観検査装置を開発し、販売開始 ・2009年 「マルチカラー図形情報板」を開発し、中日本高速道路(株) 新東名高速道路の掛川試験走行路に納入 ・2012年 新世代の情報提供方法として、速度感覚コントロールシステム「BLINKs」を中日本高速道路(株)と共同開発。 ・2024年 東京証券取引所スタンダード市場へ上場 ■同社の特徴： 同社の歴史が日本の道路の歴史に大きく関与しています。また設立から60年以上が経った今でも、ハイブリッド式LED情報板を開発する等、現在も新たな製品を開発し続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nagoya-denki.co.jp/ |
| 設立 | 年1958年5月 |
| 資本金 | 1,184百万円 |
| 売上 | 17,582百万円 |
| 従業員数 | 403名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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