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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【佐賀・鳥栖】設備技術 ◇設備導入・スマートファクトリー推進／マイカー通勤可／年休125日
◆◇生産設備導入・DX推進を担う設備技術ポジション／AI・IoTを活用したスマートファクトリー化にも挑戦／トクホ許可取得数No.1企業／年間休日125日◇◆
■採用背景
健康食品・化粧品OEM市場の拡大に伴い、生産能力の向上とスマートファクトリー化を推進しています。
新工場建設や設備投資案件の増加に対応するため、新たなメンバーの募集を行っています。
■具体的な業務内容
当部門は、工場建設や設備投資、設備改善、生産性向上施策などを担う組織です。突発的な設備課題への対応だけでなく、中長期的な成長を見据えた設備計画やDX推進も担当しており、具体的な業務内容は下記になります。
・設備投資計画の立案
・新工場・倉庫等の建設計画立案および推進
・製造設備導入プロジェクトの立上げ・工程管理
・既存設備の改善・省人化・効率化検討
・AI・IoTを活用したスマートファクトリー化の企画推進
・DX（デジタル化）施策の立案・導入
・設備メーカー・施工会社との折衝、仕様調整
・関係部署との調整・プロジェクト推進
・その他設備投資関連業務全般
※入社後は先輩社員のサポートのもと業務を習得いただきながら、AIを活用した検査機開発やIoT設備導入検討などのプロジェクトにも携わっていただきます。
■やりがい
当事業部は当社が今後も成長し続けるために必要不可欠な役割を担っています。生産設備の改善、省人化の実現、スマート工場化の検討など現在進行形の案件に加え、新工場や倉庫等の建設といった大規模なプロジェクトが発足する可能性もあり、会社全体に大きな影響を与える業務に携わっていただくことになります。さらなる進化の実現や現状の課題解決は簡単ではありませんが、適切な設備投資をおこない会社の成長をけん引していただきたいと思います。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 製品開発（化粧品・食品・香料） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 有給休暇は試用期間終了後の付与となります |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 鳥栖本部 住所：佐賀県鳥栖市弥生が丘7-28 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／基山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・JR基山駅から送迎バスあり（約10分） ・車通勤可 ＜転勤＞ 当面なし 前提としたものではありません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,980円～278,880円 固定残業手当/月：47,808円～65,363円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 251,788円～344,243円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※対象者には住宅手当（上限4万円／月）、家族手当（扶養家族に応じて支給）を別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：規定により支給 住宅手当：規定により支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金（401k） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ これまでのご経験をふまえ、OJTを中心に実施していきます。 ＜その他補足＞ ・住宅手当（規程あり、上限4万円／月） ・家族手当（扶養家族に応じて支給） ・優秀社員表彰制度 ・確定拠出年金（401k） ・団体保険 ・リロクラブ（福利厚生倶楽部） ・健康診断オプション検査補助 ・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで） ・クラブ制度 等 ※手当は、当社規定に沿って支給いたします。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ほか、夏季休暇(9日／2025年実績)、年末年始(9日／2025年実績)、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業（育児期間中の給付金補助有）など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・製造業における設備投資業務の経験 ・製造設備または工場運営に関する技術知識をお持ちの方 ■歓迎条件 ・食品・健康食品・化粧品・医薬品業界での設備投資業務経験 ・工場建設や設備導入プロジェクトの推進経験 ・電気設備・PLC関連業務の経験 ・データ活用による業務改善経験 ・中長期視点で設備計画を立案・推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東洋新薬 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル |
| 事業内容 | 【事業概要】 健康食品、化粧品、医薬品などの受託製造（OEM）メーカーです。圧倒的に差別化された「健康と美」の技術で、活力ある社会創造に資するべく活動している会社です。 【事業詳細】 急成長中の1,000億円規模のワンカテゴリー市場に於いてはTOPシェアを持つ隠れた業界最大手企業です。未だかつてない製品の企画・開発・生産は、新素材研究・原料調達加工・販促支援までを一貫して提供できます。この規模で健康食品と化粧品の両方を作れる会社は東洋新薬しかありません。取組先は各業界上位の大手メーカー様です。ヒット商品を開発するOEMメーカーとして確固たる地位を確立しています。 【事業優位性】 研究開発力が非常に高く、トクホ許可取得数No.1など、圧倒的に差別化されたサービス群を豊富に保有しています。 【社風】 設立からまだ20年で、ベンチャー中小から大企業に分類移行したばかりの若い企業です。20代～30代前半の若手が多くミドルマネジメント層の人材がまだまだ薄い為、若手にはポジションアップの機会がたくさんあります。事業拡大に伴って社内の就業環境もここ数年で急速に再整備されました。現在では充実した福利厚生制度も整っており、産休・育休制度での復職率は100％、短時間勤務制度はお子様が小学校卒業まで可能です。在籍5年以上になると高度先進医療を受ける場合は最大1,000万円まで会社が補助する制度もあります。夏休み冬休みはそれぞれ9連休ずつ、更に個々人の都合に合わせたリフレッシュ休暇もあります。就業時間中の業務は繁忙を極めますのでチームワークと効率性が求められますが、一方で残業に厳しく、休日が多いというワークスタイルで「ヤル時はヤル、休む時はしっかり休む」というメリハリがあります。その他に社風で言えば挨拶や礼儀といった当たり前のことを当たり前のようにしっかりと徹底するなどもあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.toyoshinyaku.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 32,580百万円 |
| 従業員数 | 1,301名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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