【株式会社光・彩】【山梨／甲斐】経営企画／工場の構造改革など製造視点が活かせる／国内トップ級ジュエリーメーカー／転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【山梨／甲斐】経営企画／工場の構造改革など製造視点が活かせる／国内トップ級ジュエリーメーカー／転勤無


＜現場を率いてきた方へ。次は、工場の構造を変え、会社を動かす側へ。＞

■当社について：
◇当社は、イヤリング・ピアスなどの貴金属パーツで国内トップクラスのシェアを持つジュエリー総合メーカーです。世界的なハイブランドをはじめ、海外20か国のお客様と取引しています。
◇年間4,000アイテム以上、延べ数百万点のゴールド・プラチナ製パーツを生産。職人の手仕事と先進的な機械加工を組み合わせ、独自の技術を活かしたブライダルジュエリーも製造しています。

■このポジションの役割
私たちが目指しているのは、時間当たり生産性が継続的に向上し続けるメーカーです。
その第一歩は、工場の構造改革です。
設備や人材はあります。
一方で、
・生産性の見える化
・原価構造の整理
・ムダ・滞留の構造的改善
・数字に基づく現場運営
には、まだ伸びしろがあります。
まずは工場に深く入り込み、改善を主導していただきます。

■入社後のキャリアステップ：
＜6か月で担っていただくこと＞
まずは工場を舞台に、
・時間当たり生産性を軸としたKPI設計
・生産計画・工数・原価の可視化
・ムダ・滞留・手戻りの構造改善
・現場リーダー層の育成
・数字で管理する仕組みの定着
を主導していただきます。
現場理解のない企画ではなく、実行責任を伴う改革です。

＜その先の役割＞
工場改革の成果を土台に、
・全社横断の生産性向上プロジェクト
・中期経営計画への参画
・経営会議での提案・実行
・会社全体の構造改革推進
へと役割を広げていただきます。
本ポジションは、将来の経営幹部候補としての採用です。
※将来的に、経営幹部クラス（年収1,200万円超を目指せます。
※管理職の延長ではなく、経営に踏み込むキャリアです。

■このポジションの魅力
現場を動かしてきた経験があるからこそ、構造で会社を変えられる。
改善の延長ではなく、会社の設計に踏み込む。
その挑戦ができるポジションです。

変更の範囲：適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

【チーム／組織構成】