【株式会社新潟日立】財務・経理（債権管理担当）｜年休126日｜賞与5カ月分｜新潟勤務｜フレックス可｜有給年24日付与｜住宅手当あり（正社員）

ポイント1【日立グループ企業の根幹を支えるバックオフィスへ】 安定性とやりがいを両立しながら、 キャリアを高めませんか？

「決まった処理をこなすだけの毎日に物足りなさを感じる」
「もっと業務改善や仕組みづくりに深く関わりたい」
そんな想いを、ここで形にしませんか？

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日立グループの安定基盤のもと、
地域に根ざした事業を展開する新潟日立。

今回募集するのは、見積から入金までの一連の流れを支え、
管理強化を担う【債権・与信管理】のポジションです。

単なるデータ集計や債権管理にとどまらず、
業務プロセスの改善企画やグループ監査対応まで担当。
営業活動を支えながら、組織の意思決定や
業務最適化を主導する手応えをダイレクトに実感できます。

さらに、安心してキャリアを築ける環境も整備。
◎年間休日126日（土日祝休み）
◎入社初年度から有給休暇24日を即時付与
◎残業月10〜20h＆2年目からフレックス可
◎賞与年5ヶ月分実績＋各種手当も充実

新潟に腰を据え、圧倒的な働きやすさのなかで、
新しいキャリアへ一歩踏み出しませんか？

ポイント2創業以来の「無赤字経営」。賞与年5ヶ月分の確かな安心感

当社の最大の強みは、1956年の設立から約70年間にわたり一度も赤字を出していない堅固な財務基盤です。日立グループの技術力・ブランド力と、地域密着の強みを融合させ、景気変動の波に左右されない強固な経営成績を維持し続けています。その安定性は待遇にも直結しており、昨年度の賞与実績は年間5ヶ月分を支給。扶養手当（扶養親族1人につき月6,000円）や住宅手当、退職金制度、財形貯蓄など、長く安心して人生を預けられる手厚い基盤が整っています。

ポイント3日立グループ企業をバックオフィスから支える

日立グループという強固な経営基盤を背景に、新潟の産業を支える「新潟日立」の根幹を担うポジションです。単なるルーティンに留まらず、日立グループ監査への対応や社内自己監査の実施、さらには業務プロセスの改善企画まで、組織のガバナンスを強化する中核的な役割を担います。営業活動の全工程をバックオフィスからコントロールし、日立ブランドの信頼性を守り抜く。グループの圧倒的な安定性を享受しながら、自らの手で組織の質を高めていく手応えは、プロフェッショナルとして大きなやりがいとなるはずです。

ポイント4取材担当者より

印象的だったのは、日立グループという強固な経営基盤に甘んじることなく、現場で働く社員の「質の高い生活」を本気で担保しようとする姿勢だ。年間休日126日や、勤務地が一定エリア内のため、将来のライフプランも描きやすいといった、手厚い環境が「質の高い生活」を支える一方、技術職に関しては、案件の6〜7割が直請けを占め、顧客の声を直接聞きながら自社主導でモノづくりに挑む「技術的探究心」を深く満たしてくれる。また経理職に関しては、単なる作業としての数字入力ではなく、予算・経営計画や決算など、経理としての手ごたえを感じられる環境である。新潟に深く根を張り、家族との時間を大切にしながら成長を重ねる――そんな理想的な生き方が、ここなら確かに手に入る。