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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
事業所責任者/戦略リーダー◆現場経営の責任者を担う／年休120日／フレックス【LS】
■業務内容：
・1事業所または複数事業所の営業・生産・物流・人財を横断し、売上・利益・品質・安全・納期を一体で改善する現場経営の責任者として、日々の意思決定と改善活動をリードする。
・生販配会議や月次会議を設計・運営し、営業計画・生産能力・物流制約・人員配置をつなぎながら、現場課題を具体的な改善アクションとKPIに落とし込む。
・150～200名規模の事業所組織に深く入り込み、現場マネージャー・社員・パート社員との信頼関係を築きながら、育成・EX向上・定着を通じて組織力を高める。
・関西事業所立ち上げや大型投資を伴う拠点拡大において、既存事業所の勝ちパターンを標準化し、複数事業所へ横展開できる運営モデルを構築する。
・経営層・事業本部・各事業所の間に立ち、現場の実態と経営アジェンダを接続しながら、リネンサプライ事業のシェア拡大と高付加価値化を推進する。
■本ポジションの魅力：
◎：業界トップクラスのビジネスモデルを、戦略と現場経営の両面から構築する経験
◎：観光立国を支える社会インフラ事業をスケールさせる経験
◎：数十億円規模の工場新設・大型投資を通じた事業変革経験
◎：150～200名規模の顔と名前が見える距離で、現場の手触り感を持って組織を動かす経験
■会社概要：
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 御殿場事業所 住所：静岡県御殿場市保土沢987-1 勤務地最寄駅：JR各線／御殿場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 三重事業所 住所：三重県亀山市布気町1559-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 新設される関西事業所 住所：奈良県生駒市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※上記いずれかの事業所よりスタートいただきます ※関西事業所は2026年に新設される工場のため、その間は上記事業所での勤務を想定しています ＜転勤＞ 有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,100万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：785,700円～1,379,400円 ＜月給＞ 785,700円～1,379,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます ■賞与年2回（6月、12月） ■昇給年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：勤務2年以上／確定給付企業年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで） ■EAP ■長期休業収入補償保険 ■定期健康診断他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（1日）、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれかのご経験 ・事業計画立案・BPR・業務改善を現場に入り込みながら推進した経験（※コンサル経験者歓迎です！） ・現場オペレーションを伴う事業（工場/物流/配送/SCMなど）で改善業務に関わった経験（※売上/利益、品質/安全/納期などの改善を想定） ・事業所別の課題設定と改善施策を設計した経験（※原価/品質、稼働率などの定量データ×現場ヒアリング） ・経営層から現場社員まで多様な相手と信頼関係を築き、合意形成から実行まで動かした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 事業内容 | ＜当社の成長と事業の意義について＞ ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。 ■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。 ■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。 ■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。 ■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。 ※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yco.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,180百万円 |
| 従業員数 | 2,829名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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