【株式会社プレックス】【名古屋／未経験】人材紹介営業（法人向け）◆目標連動型の報酬制度／早期キャリアアップ◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【名古屋／未経験】人材紹介営業（法人向け）◆目標連動型の報酬制度／早期キャリアアップ◆


～営業経験を活かしてキャリアアップ・年収アップしたい方へ～
◆成果を正当に評価する報酬制度で年収1000万も目指せる／年次に関わらず早期キャリアアップ可／年休120日◆

■業務概要
物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。
新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。

■職務内容詳細
（1）企業へのアプローチ
採用ニーズのある企業へ電話でご連絡し、サービスをご案内します。
（2）採用課題のヒアリング・提案
企業が抱える採用課題や求める人材像を伺い、最適な採用方法をご提案します。
（3）求人票の作成
ヒアリング内容をもとに、求職者に魅力が伝わる求人情報を作成します。
（4）採用成功に向けたフォロー
採用状況を確認しながら、採用条件や選考フローの改善提案を行い、採用成功まで伴走します。

■プレックスの魅力
＜圧倒的な裁量権の大きさ＞
セールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫で担当。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変える…など様々な工夫ができる環境です。
また、企業様の採用支援のために必要であればご自身で求職者様のヒアリング及び紹介をすることも可能です。
あらゆる手法を用い、採用成功のための支援を行っていただきます。

■魅力的な報酬制度
目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価され、【個人の強み】をしっかりと見てくれる環境です。

■働く環境
平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上です！
絶対評価制なのでチームで助け合う文化が強いのが特徴です！

■キャリアパス
来期600名採用に伴い、3～6ヶ月以内に4～5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】