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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【福岡・博多】経理マネージャー候補 ◇マネジメント経験不問／決算経験を活かしてキャリアアップ
◆◇マンホール鉄蓋国内トップシェアメーカー／将来の経理マネージャー候補募集／連結決算・監査対応など経理中核業務を担当／年休130日／博多駅徒歩5分◇◆
■業務内容
当社グループは近年の事業拡大や事業領域の多角化に伴い、経理組織の強化を進めています。連結決算やグループ会社管理、監査対応、税務対応など経理部門に求められる役割も年々高度化しており、将来的に経理組織の中核を担う人材を募集します。
本ポジションでは、まずは経理実務の中核メンバーとして、当社およびグループ会社全体の経理業務を担当いただきます。入社後はプレイング担当として自ら実務を担いながら事業や業務フローへの理解を深めていただき、将来的（目安として入社2年程度）には経理マネージャーとして組織運営やメンバー育成、業務改善推進などを担っていただくことを期待しています。
また、現在導入を進めているERPシステム（OBIC）の運用定着や業務プロセス改善にも携わっていただき、財務ガバナンス強化を推進する中核人材としての活躍を期待しています。
■具体的な業務内容
・月次・年次・連結決算業務の計画立案および実務推進
・会計監査対応、税務申告業務および関係機関との連携
・資金計画の策定、資金調達、資金管理
・最新の会計基準への対応、社内ルールの構築・運用
・ERPシステム（OBIC）の運用定着および業務効率化推進
・経理業務の改善提案、業務プロセス改革の企画・実行
・グループ会社間の債権債務管理、グループファイナンス推進
将来的には、メンバー育成や組織マネジメント、経営計画への参画など管理職としての役割もお任せしたいと考えています。
■組織体制
配属予定の経理グループは12名体制です（部長職1名、スタッフ3名、事務担当8名（うち派遣社員2名））
同じファイナンスマネジメント部内には財務グループもあり、資金管理や調達業務を担当しています。
将来的にはローテーションを通じて財務領域にも挑戦でき、経理・財務双方の経験を積むことが可能です。
■ポジションの魅力
・マンホール鉄蓋分野で国内トップシェアを誇る安定企業
・福岡本社からグループ全体の経営管理に携われる
・連結決算、監査対応、税務など幅広い経理経験を積める
・ERP導入や業務改革など組織変革にも関与できる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング 勤務地最寄駅：JR鹿児島本／地下鉄線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 前提としたものではありません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,000円～394,000円 ＜月給＞ 304,000円～394,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は残業20h／月時の想定残業代を含んだ記載です。 ・昇給：年1回 ・成果賞与（夏期・冬期）、業績賞与（業績に応ず）※賞与は年間4～5ヶ月程度を評価に基づき支給 ※マネージャー着任時には690万円～870万円（残業代月20時間分を含む）が想定年収レンジです。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：35,000円／月を上限に支給 家族手当：無 住宅手当：無 借上社宅制度あり（異動者等） 寮社宅：福利厚生欄に記載 厚生年金基金：企業年金制度あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・職種別・階級別研修、管理者研修等 ・公的資格取得支援（部門毎に対象資格/手当を設定） ・キャリア申告（キャリアや異動への1on1実施での支援） など ＜その他補足＞ ・借上社宅制度（適用条件あり。地域や家族構成により異りますが、おおよそ6割程度の家賃分を会社が負担） ・産前産後休暇、育児/介護休業制度 ・財形貯蓄制度 ・グループ保険制度（各種保障を適用。掛金は会社負担） ・慶弔見舞金、入学祝金 ・提案表彰制度（新商品や課題解決の提案制度。選出された案には賞品や賞金を贈呈） ・勤続表彰（10年以上の方を対象） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ほか、GW、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社での経理実務経験（5年以上） （決算業務を自己完結できるレベルを想定しています） ■歓迎条件： ・製造業での経理実務経験 ・会計監査対応の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日之出水道機器 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0043 福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング |
| 事業内容 | ■事業詳細： 【コアテクノロジー「鋳物」】 創業時より「鋳物（いもの）」という材料の可能性に着目し、約100年にわたって研究開発に取り組み、様々な技術革新を生み出してきました。 【老朽化した都市インフラや多発する自然災害に対する総合的なソリューション提案】 公共インフラ領域の主力であるマンホールふた分野においては、業界トップメーカーとして様々なデファクトスタンダード(業界標準)を確立してきました。高度経済成長期に積極的な投資が行われた公共インフラの多くが老朽化を迎えるなか、マンホールふたの研究開発のなかで培ってきた専門知識と技術、地域のネットワークを活かして、施設長寿命化や効率的な維持管理のための総合的なソリューションも提供しています。また、ビジネス分野も橋梁商品、道路商品、景観商品へとビジネスのウイングを拡げてきています。 【高度で多様なニーズを解決する鋳物ワンストップソリューションの提供】 産業機械領域では、目的に応じて様々な材料特性をコントロールする材料開発技術や、最適な形状を実現する最適化設計技術などの鋳物技術を活かして、お客さまとの新しいイノベーションを共創し、お客さまの商品価値を高める鋳物を提供するコンサルティング型ビジネスを展開しています。 ■特徴・魅力： 【安定した基盤とベンチャー風土のある環境】 これまで技術やネットワーク､さらには信頼などの安定した基盤を築いてきました。しかし､変わらずに持ち続けているのはベンチャーマインドです。 社員一人一人が会社全体を見渡せるちょうどいい規模を保ち､社歴の長短にかかわらず皆でアイデアを出し合いブレークスルーする風土は毎年進化を続けています。 一般的なメーカーとは異なり、材料の研究・開発から商品の企画・設計・検証、そして試作から量産まで行い、それら商品の販売・配送まで自社内で一気通貫させるのも当社の特徴です｡ そのため、自社内に多様な業務が存在し､キャリア機会も豊富です。 【創業100年を機に､次のステージへのチャレンジを始動】 チームでの成果創出や､コンセプトアウト型のものづくりの仕組みなど､個人の創造力を引き出し､企業の成長に結びつける新しい仕組みの設計を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hinodesuido.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1919年6月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 33,700百万円 |
| 従業員数 | 763名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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