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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【福岡・博多】社内SE（DX推進）◇AI・BI活用の企画・導入／業務改革をリード／年休130日
◆◇関連8社で構成されるヒノデホールディングスのDX推進中核ポジション／AI・BIツール活用・基幹システム刷新プロジェクトに参画／博多駅徒歩5分／土日祝休み・年間休日130日◇◆
■業務内容
当社では、2026年4月より全社基幹システム刷新プロジェクトを推進しており、DX推進体制強化のための増員募集を行っています。
本ポジションでは社内SEとして、AI・BIツールを活用した業務改革やシステム企画・導入を担当いただきます。システムを運用するだけでなく、各部門の業務課題を把握し、ITを活用した改善提案から定着支援まで一貫して携わることができるポジションです。
導入を進めているAI・BIツールの活用推進役として、現場部門やベンダーと連携しながら全社的なDX推進の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・AI・BIツールの企画、導入、各部門への展開および定着化推進
・全社共有データベース刷新に向けた要件定義、システム導入、ベンダー折衝
・2026年4月より始動している全社基幹システム刷新プロジェクトへの参画
・導入ツールの活用促進に向けた社内講習会の企画・実施
・各部門からのIT活用相談や技術支援
・ワークフローシステムや各種社内アプリの運用管理
・業務改善に向けたシステム企画およびDX推進施策の立案
■ミッション
短期／・AI・BIツールの社内活用促進 ・全社共有データベースの刷新 ・各部門への導入支援および定着化推進
中長期／・全社基幹システム刷新プロジェクトの推進 ・AI活用を含む全社DX戦略の推進 ・業務プロセス改革およびデータ活用基盤の構築
■組織体制
配属予定の情報システムグループは9名体制です。
※上記に加え、外部パートナー約10名と連携しながらプロジェクトを推進しています。
■本ポジションの魅力
・全社DX推進を牽引する中核ポジション
・AI・BIツールの企画から導入、全社展開まで一貫して携われる
・2026年4月より始動した基幹システム刷新プロジェクトに参画できる
・各部門の業務改善やデータ活用を推進し、自身の企画を全社へ展開できる
・ユーザーとの距離が近く、自ら提案した仕組みが現場で活用されるやりがいを実感できる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング 勤務地最寄駅：JR鹿児島本／地下鉄線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 前提としたものではありません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,000円～394,000円 ＜月給＞ 304,000円～394,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は残業20h／月時の想定残業代を含んだ記載です。 ・昇給：年1回 ・成果賞与（夏期・冬期）、業績賞与（業績に応ず）※賞与は年間4～5ヶ月程度を評価に基づき支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：35.000円を上限に支給 家族手当：無 住宅手当：無 借上社宅制度あり 寮社宅：福利厚生欄に記載 厚生年金基金：企業年金制度有り 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・職種別・階級別研修、管理者研修等 ・公的資格取得支援（部門毎に対象資格/手当を設定） ・キャリア申告（キャリアや異動への1on1実施での支援） など ＜その他補足＞ ・借上社宅制度（適用条件あり。地域や家族構成により異りますが、おおよそ6割程度の家賃分を会社が負担） ・産前産後休暇、育児/介護休業制度 ・財形貯蓄制度 ・グループ保険制度（各種保障を適用。掛金は会社負担） ・慶弔見舞金、入学祝金 ・提案表彰制度（新商品や課題解決の提案制度。選出された案には賞品や賞金を贈呈） ・勤続表彰（10年以上の方を対象） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ほか、GW、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※下記いずれか ・情報システム部門での実務経験5年以上 ・システム導入プロジェクトにおいて、要件定義（または導入・業務適用企画）から運用・定着化までの一連の流れに携わった経験（※メンバークラスとしての参画でも構いません） ・ベンダーとの折衝・進捗管理（ベンダーコントロール）の経験 ■歓迎条件 ・AI・BIツールの導入または活用推進の経験 ・基幹システム刷新の経験 ・業務企画・業務改善の経験（目安：50名以上規模） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日之出水道機器 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0043 福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング |
| 事業内容 | ■事業詳細： 【コアテクノロジー「鋳物」】 創業時より「鋳物（いもの）」という材料の可能性に着目し、約100年にわたって研究開発に取り組み、様々な技術革新を生み出してきました。 【老朽化した都市インフラや多発する自然災害に対する総合的なソリューション提案】 公共インフラ領域の主力であるマンホールふた分野においては、業界トップメーカーとして様々なデファクトスタンダード(業界標準)を確立してきました。高度経済成長期に積極的な投資が行われた公共インフラの多くが老朽化を迎えるなか、マンホールふたの研究開発のなかで培ってきた専門知識と技術、地域のネットワークを活かして、施設長寿命化や効率的な維持管理のための総合的なソリューションも提供しています。また、ビジネス分野も橋梁商品、道路商品、景観商品へとビジネスのウイングを拡げてきています。 【高度で多様なニーズを解決する鋳物ワンストップソリューションの提供】 産業機械領域では、目的に応じて様々な材料特性をコントロールする材料開発技術や、最適な形状を実現する最適化設計技術などの鋳物技術を活かして、お客さまとの新しいイノベーションを共創し、お客さまの商品価値を高める鋳物を提供するコンサルティング型ビジネスを展開しています。 ■特徴・魅力： 【安定した基盤とベンチャー風土のある環境】 これまで技術やネットワーク､さらには信頼などの安定した基盤を築いてきました。しかし､変わらずに持ち続けているのはベンチャーマインドです。 社員一人一人が会社全体を見渡せるちょうどいい規模を保ち､社歴の長短にかかわらず皆でアイデアを出し合いブレークスルーする風土は毎年進化を続けています。 一般的なメーカーとは異なり、材料の研究・開発から商品の企画・設計・検証、そして試作から量産まで行い、それら商品の販売・配送まで自社内で一気通貫させるのも当社の特徴です｡ そのため、自社内に多様な業務が存在し､キャリア機会も豊富です。 【創業100年を機に､次のステージへのチャレンジを始動】 チームでの成果創出や､コンセプトアウト型のものづくりの仕組みなど､個人の創造力を引き出し､企業の成長に結びつける新しい仕組みの設計を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hinodesuido.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1919年6月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 33,700百万円 |
| 従業員数 | 763名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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