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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【蒲田】空間デザイナー◆空き家再生/ホテル・民泊企画に挑戦/残業15時間/転勤無し/福利厚生◎~
~大田区エリアの完全地域密着型不動産コンサル企業/残業15時間程度/転勤無し/福利厚生◎~
\おすすめポイント/
★図面作成だけでなく現地調査・企画・施工管理・運営改善まで一貫して携われます。
★賃貸住宅に限らずホテル・民泊・マンスリーなど多彩な活用提案が可能です。
★築古物件や空き家を新たな価値ある不動産へ再生し、地域活性化にも貢献できます。
リーシングイノベーション課再生チームにて、空き家や築古アパートの再生プロジェクトを担当します。 設計・改修だけではなく、ホテルや民泊への転用企画、収支検討、開業支援、運営改善まで幅広く関与できるポジションです。 建築士としての経験に加え、不動産活用や事業企画の視点も習得できるため、市場価値を大きく高められる環境です。
■具体的には:
・空き家、築古物件の現地調査、採寸、図面確認
・改修プランや内装、設備、家具、照明の企画立案
・施工会社との打ち合わせ、見積確認、工事管理
・ホテル、民泊としての活用可能性調査やコンセプト企画
・オーナー様への提案および関係者との調整
・開業準備や稼働状況分析、収益向上施策の立案
・地域事業者と連携した宿泊体験の企画、改善提案
■組織構成:
配属先はリーシングイノベーション課再生チームです。 課長1名、メンバー2名の少数精鋭組織で、営業や運営担当とも密接に連携しながら案件を推進します。 専門性を発揮しながら主体的に意見を出せる環境です。
■働き方:
勤務地は蒲田エリアで転勤はありません。 年間休日120日の完全週休2日制で、有給取得も積極的に推進しています。 残業は月10~15時間程度と少なく、住宅補助制度や家族支援制度も充実しています。
■キャリアパス:
リーシングイノベーション課 再生チームにて、空き家・築古物件の再生に関わる設計・改修業務を担当していただきます。一般賃貸だけでなく、ホテル・民泊・マンスリーマンション等への活用も含め、「この建物をどう活かせば、より価値のある不動産になるか」を考えながら再生を進めていただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:75分(12:00~13:15) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都大田区西蒲田7-36-7 ミソノプラザ1F 勤務地最寄駅:JR京浜東北線・東急池上線/蒲田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 その他固定手当/月:10,000円 固定残業手当/月:40,000円~70,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~430,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。 ■処遇:当社人事制度、経験、スキルを考慮し決定 ■賞与:年2回(8月締め、2月締め) ※業績による決算賞与支給の場合もあり ■モデル年収例:(資格など手当は含まず) 35歳/課長代理:595万 40歳/課長:760万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:月30,000円まで支給 家族手当:子供の高校卒業まで毎月支給 住宅手当:借上げ社宅制度あり 寮社宅:管理物件の紹介可 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■自己啓発手当(月:10,000円) ■資格手当:賃貸不動産経営管理士10,000円、宅地建物取引士20,000円、マンション管理士10,000円/月 など <その他補足> ■家族手当:1万円~3万円/月 ■子育て応援:産後パパ育休、子の看護休暇(年5回まで有給扱い。小学校卒業まで)、お子様へのクリスマスプレゼント(図書カード等) ■住宅補助制度(4等級までの正社員対象):借上げ社宅制度(家賃の50%補助/単身上限35,000円・ファミリー上限55,000円)、住宅ローン補助(月額上限25,000円) ■その他:引っ越し応援制度、社食サービス(地域店舗で利用可)、キャリア支援制度、奨学金返還支援制度、親孝行手当、誕生日、社員旅行(年1回)、など多数 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・本社勤務は日+4~5日、店舗勤務は水+4~5日/月 年末年始、GW、夏季休暇あり(各最低5日以上)。 ・積極的な有休消化を推奨(最低年5日以上) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・建築士資格 ・建築設計・改修・リノベーションの実務経験 ・顧客、オーナー様等への提案・折衝経験 ・案件を主体的に進めた経験 ・普通自動車運転免許 ミノラス不動産の理念 【事業紹介動画】 https://www.minorasu.co.jp/about/idea/ <必要資格> 歓迎条件:建築士一級、建築士二級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ミノラス不動産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-0051 東京都大田区西蒲田7-36-7 ミソノプラザ1F |
| 事業内容 | ミノラス不動産は、お客様の承継計画を共に実現させる不動産経営サポート企業です。管理・再生・新しい貸方を通して、次世代への大切な資産を”「守る」×「増やす」×「つなぐ」” ■事業内容 ・賃貸経営サポート事業・・・空室対策、リーシング診断、長期修繕計画、建物メンテナンス、入居者サービス、リフォーム、リノベーション、賃貸仲介、空室保証、一括借り上げ、賃貸保証 ・資産形成コンサルティング事業・・・ROA診断、不動産経営レポート作成、賃貸物件建築プロデュース、収益物件売買、資産組み換えコンサルティング、底地借地管理、資産形成コンサルティング、売買仲介、駐車場管理 ・リーシングイノベーション事業・・・マンスリーや家具付き賃貸マンションの企画及び運営、シェアハウスや外国人賃貸物件の企画及び運営、民泊や宿泊事業の企画及び運営、コインPやバイクPの企画及び運営、トランクルームやレンタル収納の企画及び運営 ・地域活性化事業・・・次世代向け不動産経営勉強会、不動産承継を成功させるオーナー会、子ども食堂、レンタルスペース、まち泊の運営 ■当社の社風「人をつくる会社」 社名には、オーナー様や顧客はもちろん、社員一人ひとりを含む当社と関わるすべての人の夢を「実らす(ミノラス)」という思いが込められています。段階を踏んだ不動産へのプロを目指すキャリアステップや、フィロソフィーをもとにした仕事へのあり方、組織的に成長を支援する人事考課制度など、仕事を通して得られる物心両面の幸せ・社会に貢献できる人材育成を大切にしています。また、システム化の推進で業務効率アップを目指すなど、時短や生産性向上にも取り組み、社員さんの生活の安定と向上をはかっています。 ■当社の特徴「地域密着ワンストップ不動産」 地域のオーナー様・地主様を顧客として、不動産承継業・不動産再生業・地域密着宿泊業を事業領域としている品川区・大田区の完全地域密着型企業です。建設と施工以外のほぼすべての分野を通して、地域不動産の資産価値向上・最大化を目指します。不動産の健康診断による資産価値や適性稼働率の見える化等、次世代に最適な形で受け継いで頂く「不動産承継業」で、この街をどこよりも知る企業としてのフレキシブルな提案に取り組んでいます。データに基づく誠実な分析と、顧客と同じゴールを本気で見据えるド真剣さが強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.minorasu.co.jp/ |
| 設立 | 年1993年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,875百万円 |
| 従業員数 | 77名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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