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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【群馬/自動車・航空機の機械設計】年間休日125日/残業月15時間程度/実力評価制度
~HONDA・SUBARU関連案件に携われる/機械設計経験を活かして専門性を高められる環境/年間休日125日/土日祝休み/転勤当面なし~
■概要:
当社は、機械・電気電子・ソフトウェア分野の設計開発を担うエンジニアリング企業です。
北関東エリアを中心に大手メーカーとの取引実績を持ち、自動車、航空機、産業設備など幅広い領域のものづくりを支えています。
今回募集するポジションでは、HONDAやSUBARUをはじめとする大手メーカー案件に参画し、機械設計業務を担当いただきます。設計経験を活かしながら、より上流工程や大規模案件に挑戦できる環境です。
■業務内容:
ご経験やスキルに応じて、以下のようなプロジェクトを担当します。
・車体ボディやトランスミッションなど自動車部品の機械設計
・航空機関連部品や機構設計
・生産設備の仕様検討、構想設計
・3D CADを用いたモデリング、図面作成
・発注側との仕様調整や技術打ち合わせ
・量産化に向けた設計改善および設計検証
単なる図面作成だけではなく、仕様構想から設計まで一貫して携われる案件も多く、設計者としての市場価値を高めることが可能です。
■キャリア形成の特徴:
同社ではエンジニア一人ひとりの希望や将来像を重視しています。直属上司との面談を通じてキャリア目標を設定し、目指したい方向性に合わせて案件や役割を相談できる環境があります。
また、ジョブローテーションを前提とした異職種への配置転換は少なく、機械設計分野で経験を積み重ねながら専門性を高められる点も特徴です。
・設計スペシャリストを目指したい方
・プロジェクトリーダーやマネジメントに挑戦したい方
・自動車や航空機など高難度案件に携わりたい方
このような志向を持つ方に適した環境です。
■当社について:
当社はケーシーエスグループのエンジニアリング企業として、自動車、家電、医療、産業機械、インフラなど幅広い分野の設計開発を支えています。技術者一人ひとりのキャリアを尊重し、エンジニアが長期的に成長できる組織づくりを推進。お客様との信頼関係を強みに、北関東エリアのものづくりを支え続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ※無期雇用派遣 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(群馬県) 住所:群馬県 顧客先企業(派遣・常駐請負) 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 440万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):234,500円~352,000円 その他固定手当/月:31,000円~48,000円 <月給> 265,500円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※その他固定手当は業務手当です(入社後、実業務開始より支給)。 ※給与詳細は社会人経験年数やご経験等を踏まえて当社規定により決定します。 ■賞与:年2回(過去実績3.1ヶ月分) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:単身用、世帯用あり(規定により補助あり) 厚生年金基金:無 退職金制度:入社後3年経過から支給対象 <定年> 60歳 再雇用制度あり(1年毎/65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(制度に定められた資格取得時に支援) ■資格取得補助金 ■研修制度 <その他補足> ※一部従業員利用可※ ■在宅勤務 ■時短制度(育児時短勤務・介護時短勤務) ■出産・育児支援制度(育児介護休業規定内)※育休取得・復帰率100% ■従業員専用駐車場 ■各種報奨金 ■単身赴任手当 ■転勤手当 ■寮・借り上げ社宅費用補助 ■マネージャー・リーダー制度(エンジニア経験のある役員も在籍。技術者の経営参画推進を掲げており、就業単位毎または特定任務の遂行リーダー等を任命し、会社の企画・運営に参画することができる制度) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇(3日)、年末年始(5日)、有給休暇、育児休暇、傷病休暇、看護休暇、慶弔休暇 ※有給取得率60%以上 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 機械設計の経験(業界経験不問) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ケーシーエスエンジニアリング |
|---|---|
| 所在地 | 〒310-0801 茨城県水戸市桜川2-5-7 MシティビルⅢ3F |
| 事業内容 | ■事業概要: ・設計技術者(機械、電気電子、ソフトウェア)派遣 ・設計請負(機械設計) ■事業詳細: ・機械設計 自動車・航空機・家電・スマートフォンなど、生活を支える製品の設計から、それらを生産する設備の設計まで幅広く担当します。 「製品」も「設備」も設計できるため、技術者としての成長領域が非常に広い仕事です。 ・電気・電子設計 民生品から産業機器まで、幅広い製品の電気・電子回路設計を担当します。 アナログ回路・デジタル回路・論理回路など多様な領域に触れながら、製品の動作を支える基盤をつくる重要な役割を担います。 ・ソフトウェア開発 組込み制御ソフト開発に特化しています。 自動車機器・家電・精密機器・プラント設備など、身近な製品の内部で動くソフトを開発し、製品の動作や使い心地を左右する重要な役割を担います。 ■技術センター: 同社の特長の一つに、社内にある「技術センター」での請負業務があります。他社では難しくなっているこの業務を行うことができるのは、同社が長年に渡り顧客からの信頼をもらっている証とも言えます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kcsecorp.jp/ |
| 設立 | 年2008年7月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 490百万円 |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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