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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
経営企画◆DX推進・業務改革/AI×業務改善で組織変革を実現/リモート可/将来のマネージャー候補
□■断絶されたデータをつなぐ物流情報プラットフォームで社会課題を解決する会社■□
■業務概要:
全社の生産性向上や業務品質の高度化に向けて、業務課題を特定し、AI・デジタル技術を活用した業務プロセスの改善・再設計を推進していただきます。
■ポジションの特徴:
・まずはコーポレート部門を中心に、業務プロセスの可視化や課題整理、AIを活用した業務改善から着手いただき、将来的には対象領域を全社へと広げていただくことを想定しています。社内のAI活用を推進するエンジニアや各部門の責任者・現場メンバーと連携しながら、解決策の企画、導入、運用定着までを一気通貫でリードしていただきます。
・ご経験やスキル、志向に応じて、CFO直下のメンバーとして業務改革以外の経営アジェンダにも関与いただく可能性があります。将来的にはマネージャーへの登用も視野に入れており、業務改善・DX推進を起点に、経営企画として役割の幅を広げられるポジションです。
■業務詳細:
◇業務課題の可視化と再設計
・各部門へのヒアリング、現行業務の棚卸し、業務フローの可視化
・ボトルネック、重複作業、属人化、統制上のリスクの特定
・あるべき業務プロセスと要件の整理
・改善テーマの優先順位づけとロードマップ策定
◇AI・デジタル技術を活用した実装
・AI、SaaS、RPAなどを活用した業務改善施策の企画・導入
・GASやPythonなどを用いた軽量な自動化・プロトタイプの実装
・必要に応じた外部ベンダーとの連携、進行管理
・効果検証と継続的な改善
◇部門横断のプロジェクト推進
・経営陣、部門長、現場メンバーとの合意形成と期待値調整
・プロジェクトの計画、進捗・課題・リスク管理
・新しい業務プロセスやツールの展開、定着支援
・現場からのフィードバックを踏まえた運用改善
◇社内DXエンジニアとの連携
・社内のAI活用や業務システム開発を担うDX担当エンジニアとの役割分担、要件整理、優先順位の調整
・DXエンジニアと各部門の橋渡しを行い、企画から実装・定着までをスムーズに推進
■業務系ツール:
・Slack
・Google Workspace
・Notion
・各種AI(Gemini、Claude、NotionAI等)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇・給与に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):492,476円~678,227円 固定残業手当/月:174,191円~238,440円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 666,667円~916,667円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験と能力等を踏まえ決定いたします。 ※評価に応じて給与は半期(6ヶ月)ごとに改定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(上限5万円) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入補助 <その他補足> ■子育て・介護の時短勤務制度 ■育児休業制度、介護休業制度 ■ストックオプション(パフォーマンス評価に応じて) ■リモートワーク手当 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(年3日間) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・BPR、業務改善、DX推進のいずれかに関わった経験 ・現状分析から要件整理、施策の実行まで、プロジェクトを主体的に推進した経験 ・経営陣、部門長、現場メンバーなど、立場の異なる関係者から課題や要望を引き出し、合意形成を行った経験 ・自ら手を動かし、小規模なプロジェクトを最後までやり切る力 ■歓迎条件: ・コーポレート部門、経営企画、BizOpsなどでの業務改革経験 ・コンサルティングファーム、SIer、ITベンダーなどでの業務プロセス改善、DX推進の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Hacobu |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町4F |
| 事業内容 | 物流はあらゆる産業の"血流"です。しかし今、その物流が危機に瀕しています。ドライバー不足や労働規制強化を背景に、2030年には約35%の荷物が運べなくなるという試算があります。宅配にとどまらず、工場の生産・小売の販売・建設現場の施工と日本の経済活動全体に直結する問題です。 【Hacobuについて】 「運ぶを最適化する」をミッションに掲げる物流テック企業です。「Data-Driven Logisticsが社会課題を解決する」を信念に、企業間で分断されがちな物流データをつなぐ「物流情報プラットフォーム」の構築を推進しています。クラウド物流管理ソリューション「MOVO(ムーボ)」シリーズ、物流DXコンサルティング「Hacobu Strategy」、システムインテグレーション&AI導入支援「Hacobu Solution Studio」を展開し、現場の生産性向上からサプライチェーン全体の最適化まで一気通貫で支援しています。 【プロダクトの強み】 主力サービス「MOVO Berth」はバース管理システム市場でシェアNo.1、拠点数シェア57.2%(2024年度)を達成。全国4万4,000拠点超に導入され、国内主要物流拠点の約30%に相当します。累計登録ドライバー数は80万人を突破、月間トランザクション数も300万件超に上り、物流の結節点となる拠点オペレーションで業界標準のインフラとしての地位を確立しています。 【データで業界を動かす:物流ビッグデータラボ】 個社最適の限界を超えるべく、2024年8月に「物流ビッグデータラボ」を創設。アスクル、キリンビバレッジ、スギ薬局、日本製紙、YKK APが参画し、企業間で物流データを共有・分析することで共同輸配送の実現を目指しています。 出典:デロイト トーマツ ミック経済研究所『スマートロジスティクス・ソリューション市場の実態と展望【2025年度版】』https://mic-r.co.jp/mr/03650/ バース管理システム市場のベンダー別拠点数シェア |
| 代表者 | - |
| URL | https://hacobu.jp |
| 設立 | 年2015年6月 |
| 資本金 | 4,500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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