【株式会社ファーストキャリア】第二新卒・営業未経験歓迎！大手企業向け人材・組織開発のコンサル営業◆リモート×フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


第二新卒・営業未経験歓迎！大手企業向け人材・組織開発のコンサル営業◆リモート×フレックス


＼国内で唯一、入社後の育成・オンボーディングに特化・日本を代表する大手優良企業の人事部門の右腕としてコンサルティング営業をご実施頂きます・顧客に合わせ提案・高いリピート率85％を誇ります！／

当社は、内定者から入社5年目までの若手人材を対象に、育成・定着支援を行うコンサルティング企業です。特に「オンボーディング（入社後の早期活躍支援）」領域に強みを持ち、日本を代表する大手企業の人事課題解決を支援しています。

その大手企業の人事部門のパートナーとして、若手社員の育成に関する課題を捉え、施策を企画・提案する法人営業を担当いただきます。

■業務内容：
（1）課題の発見
…人事部長や人材育成担当者、事業部門の管理職と対話を重ね課題と、その背景を引き出します。
（2）施策の企画・提案
…内定者研修、新入社員導入研修、育成体系の構築など、自社のコンテンツと外部プロフェッショナルの知見を組み合わせて、顧客ごとに施策を設計します。
（3）実行と振り返り
…講師や社内メンバーと調整して研修当日に立ち会い、実施後は効果を検証して次年度の提案につなげます。提案して終わりではなく、実施から振り返りまで一貫して関わります。
※担当は既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。
※提案先はすべて法人です。研修の受講者個人へのキャリア相談やコーチングなど、個人を直接支援する業務はありません。

■入社後の手厚い教育方針：
・入社～3か月：基礎を身につける
・3～6か月：一連の流れを経験する
・6か月～1年：主担当として案件を動かす
本人の経験や習熟度に合わせてすすめていきますが、OJT担当者による同行やフィードバックに加え、入社後半年間は人事との1on1も定期的に行います。

■魅力点：
（1）キャリア形成…若手のうちから大手企業の人材戦略に関わることができ、また当社の専属講師などの一流のプロフェッショナルと協働できる点が魅力。また、営業を突き詰める道のほか、グループ会社への異動もあり、キャリアの広がりは無限大です。
（2）働きやすさ…20代社員が多く活躍中でフルフレックス・リモート併用の柔軟な働き方に加え、書籍購入補助や自己学習支援制度も充実。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】