【アンファー株式会社】【丸の内】総務（総務・リスクマネジメント領域）◇グループの「働く基盤」をゼロから設計する【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【丸の内】総務（総務・リスクマネジメント領域）◇グループの「働く基盤」をゼロから設計する


【働きやすさ◎（多様な食事補助や、有給休暇の90％消化を奨励、産休育休など）】

■業務概要：
グループには、事業会社や取引先のクリニックなど複数の法人・拠点があります。事業の拡大に合わせて、有事への備え（BCP）や社内ルールを、グループ共通の仕組みとして作り直す段階に来ています。
総務部の企画・設計を担う立場として、「何を・どの基準で・誰が決めて・どう動くか」を設計していただきます。そのうえで、グループ全体に浸透させるところまでを担当していただきます。

＜業務内容詳細＞
・BCP・危機管理体制の設計（発動基準、対策本部の運営フロー、安否確認の仕組み、グループ各社との報告ライン）
・防災訓練の企画、および結果の検証と改善
・福利厚生・セキュリティ・社内制度などの規程と運用ルールの設計・改定
・グループ各社や人事・システムなど他部署を巻き込んだ横断プロジェクトの推進
・将来的には総務チームのマネジメントもお任せする可能性もあります

■本ポジションのミッション／魅力
・グループのどの会社・拠点で何が起きても、同じルールで判断し、同じ速さで動ける状態をつくること
・一部の担当者の経験や判断に頼った運用を、誰が担当しても回る仕組みに置き換えること
・日々の運用は既存のメンバーが担います。「決める・作る・浸透させる」ことが役割です
・「前任者のやり方を引き継ぐ」仕事ではなく、グループの基盤をゼロから設計できます
・部長と直接連携し、経営層にも近い距離で、自分の設計がそのまま会社のルールになります
・運用はチームが担うため、企画・設計に集中できます

■本ポジションの難しさ
・正解が用意されていないテーマばかりです。論点を立てるところから始める必要があります
・立場や利害の異なる関係者が多く、調整と合意形成に粘り強さが求められます
・「仕組みがまだない」状態からのスタートなので、自分で手を動かす場面が多くあります

■組織構成
総務課（3名）とファシリティマネジメント課（4名、うち1名は総務課と兼務）で構成されています。
総務課は社内ルールの整備、BCP・防災、福利厚生を担い、ファシリティマネジメント課はオフィスやクリニックなど、グループ各拠点の契約・工事・管理を担当しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】