【株式会社フロンティアダイレクト】【渋谷】人材派遣営業（部長候補）◆戦略立案×組織推進まで◆他事業とのクロスセルあり◆転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【渋谷】人材派遣営業（部長候補）◆戦略立案×組織推進まで◆他事業とのクロスセルあり◆転勤なし


~人材派遣の経験を活かしたい人へオススメの求人です~
●独立後8年で600名を超える事業規模×東証グロース上場Ｇの安定性！
●顧客開拓と「顧客の売上拡大まで踏み込んだ」人材派遣営業をお任せ
●扱える人材・案件の幅が広く、既存事業／グループとのクロスセル可能！
●「転勤なし×平均残業20~30時間×育休復帰率100%×年間休日125日」

人材派遣事業の管理職候補として、既存・新規顧客へのソリューション提案および、クライアント企業の売上拡大を支援する人材採用・手配（コーディネーター業務）をお任せします。

■業務詳細：
・営業戦略の立案、予算管理および進捗の最適化
・メンバーへの同行支援、KPI管理、教育・メンタリング
・多様な業種のクライアントに対する課題ヒアリングと提案営業
・人材派遣、紹介、アウトソーシングを組み合わせたスキーム構築
・スタッフの採用、マッチング、就業後のフォロー体制の強化

■経営戦略上のミッション
売上最大化とともに、これまでの「個の力（トップセールス）」に依存した営業スタイルから、データドリブンで再現性のある「組織営業」へのトランスフォーメーションを牽引していただきます。

■当社で働くメリット
◎裁量権の大きさ
親会社のスケールメリットを活かしつつ、自由に営業組織を構築・推進できる
◎営業本部ごとの達成インセンティブ
営業本部の売上達成に伴い、部員へのインセンティブが発生する評価制度実績があります。※詳細は面接等でお話いたします。
◎事業拡大の主役
現在9期目の成長途上のフェーズだからこそ、人・組織の成長がダイレクトに会社の成長に繋がります。

■入社後に求める成果：
【3ヶ月後: 】
既存の営業組織・プロセスの現状把握と課題抽出。メンバーとの信頼関係構築。データに基づいたボトルネックの特定と、改善に向けた営業戦略の立案。
【半年後:】
売上最大化のための営業戦略・プロセスの実行と定着。俗人化していた営業スキルの型化（標準化）。パイプライン管理の徹底による、売上予測の精度向上と初期的なKPIの改善（商談化率・受注率の向上など）。
【1年後:】
営業部門全体の売上目標の達成。スケール可能な「組織営業」の仕組みの確立。次世代のリーダー（プレイングマネージャー層）の育成と登用。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】