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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【富山市】人材派遣営業／コーディネーター◆既存メイン／製造人材派遣の最大手／土日祝休／年休122日
＼営業経験者歓迎／既存顧客中心／年休122日／残業月20h以下／製造派遣のパイオニア企業／賞与年2回＋決算賞与／全国35拠点展開／土日祝休み／2030年50拠点計画／風通しの良い社風／
創業から半世紀以上にわたり製造現場の人材課題を解決してきた業界のパイオニアとして、大手メーカーを中心に取引を拡大。現在は全国約35拠点を展開し、2030年には50拠点体制を目指しています。「風通しの良さ」や「成果だけでなく行動も評価する制度」が同社の魅力で、長期的にキャリアを築きやすい環境です。
■仕事内容
・既存顧客への採用課題ヒアリング・人材提案
・新規顧客へのアポイント獲得・提案営業
・登録スタッフとの面談・就業希望条件の確認
・企業とスタッフのマッチング支援
・就業後の定期フォロー・課題解決
・製造現場や顧客先への訪問対応
営業とコーディネーター業務の割合は約6：4。既存顧客が8割を占め、顧客との関係構築を重視した営業スタイルです。
＜入社後＞
先輩社員によるOJTを通じて業務を習得。顧客理解やスタッフ対応からスタートし、徐々に担当企業を引き継ぎます。
＜キャリア＞
営業所の中核メンバーとして活躍いただき、将来的には所長やエリアマネジメントへのステップアップも可能です。
■組織
富山営業所での勤務となります。営業メンバー同士の連携を重視しており、現場の意見を取り入れるボトムアップ型の風土が特徴です。成果だけでなく行動面も評価する制度があり、チームで協力しながら成果を追う文化が根付いています。
■働き方
・年間休日122日
・土日祝休み（年2回土曜出勤あり）
・残業月20時間以下
・賞与年2回＋決算賞与実績あり
・引越費用全額会社負担（規定あり）
・社宅家賃50％補助制度あり
・転勤区分を選択可能
人材業界経験者はもちろん、営業経験を活かして人材ビジネスへ挑戦したい方にもおすすめのポジションです。企業と求職者双方の課題解決に携わりながら、安定企業でキャリアを築きたい方はぜひご応募ください。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 富山支店 住所：富山県 富山市掛尾町372-1 多不動産ビル3階3号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 447万円～675万円 ＜賃金形態＞ 月給制 想定月給：306,000円～462,500円 ◆想定月収は、想定残業代20時間分を含んでおります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～400,000円 ＜月給＞ 265,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◆想定年収は、賞与・想定残業代20時間分を含んでおります。 ■賞与実績:年2回(7月/12月) ※決算賞与（3年連続支給実績有） ■昇給:年1回(7月) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限50,000円 家族手当：無 住宅手当：■50％会社負担※規定あり 寮社宅：■50％会社負担※規定あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（受験料補助や一時金支給）※資格による ■各種研修制度（キャリアデザイン研修、資格取得研修、その他多数） ＜その他補足＞ ■奨学金代理返還制度： ・制度対象者：新卒入社者対象奨学金：独立行政法人日本学生支援機構（JASSO)をご利用の方 ・金額：60万円（月1万円×最大5年間） ■引越し費用：全額会社負担 【賃貸料】50%会社負担※規定あり <例>月家賃55,000円+共益費5,000円の場合 ┗本人負担30,000円 ■資格取得報奨金制度（一部規定あり） ■各種表彰制度 ■慶弔見舞金 ■会員制福利厚生サービス（リロクラブ） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■休日休暇： ・有給休暇：法律に則る ・土日祝日（年3回土曜出勤あり） ・GW・夏季・年末年始休暇 ・有給休暇：初年度10日付与（7ヶ月目～） ・慶弔休暇・特別休暇・育児休暇・介護休業等あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・企業、求職者双方とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ■歓迎条件： ・人材派遣コーディネーター経験をお持ちの方 ・人材紹介、人材派遣業界での経験をお持ちの方 ・Excel関数（IF、VLOOKUP）の知識または実務経験をお持ちの方 ・PowerPointを使用した資料作成経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 （2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴： 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み： （1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 （2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 （3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 （4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 （5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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