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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【府中】設計・開発◆UPS（無停電電源装置）の電気設計、主回路設計や開発業務◆＃150
【パワーエレクトロニクス関係の製品開発・設計経験をお持ちの方へ／東芝×三菱電機の安定基盤／リモート可／年間休日127日／平均勤続年数14.6年】
■業務内容
UPS（無停電電源装置）の電気設計、主回路設計や開発業務をご担当いただきます。
また一部お客様対応もありますが、特に海外（北米、韓国）向け装置での対応の可能性が高いです。
■担当製品・サービス
UPS（無停電電源装置）
■顧客
国内：データセンター中心、東芝電源部門
北米：販社（東芝）、社内営業部門
韓国：販売契約会社、社内営業部門 など
■仕事の面白み
・開発設計により、新たな装置やシステムを提供し事業拡大に貢献できる。
・北米や韓国などグローバルな業務に携わることができる。
■組織構成
該当セクションは現在、技術主任1名（40代）、担当2名（30代、20代各1名）、派遣1名（30代）。
業務内容は、北米・韓国向け（開発、設計、製品手配）、国内原子力開発への対応です。
■魅力
・働き方観点：業務の進め方はある程度個人の裁量に任されているので、在宅やフレックスなどを活用しながら、比較的融通の利いた働き方ができます。
・スキル観点：UPSの分野については国内ではトップクラスであり、UPS（パワーエレクトロニクス）にもとづく技術の習得やスキルを身につけることができます。
・事業観点：UPSについては今後更に拡大していく事業であり、今後の成長により大規模なプロジェクトに関わることができます。
・キャリア観点：中途入社から約1～2年で主任（リーダー）クラスへ昇格する事例も多く、年功序列ではなく成果とプロセスで入社年次に関わらず評価し、昇格も可能です。電気設計のスペシャリストとして、設備導入プロジェクトの責任者などのキャリアを目指すことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:15～14:00 休憩時間：45分（11:45～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 府中事業所 住所：東京都府中市東芝町1 (株)東芝府中事業所内 勤務地最寄駅：北府中駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務：制度はあるが、取得状況は部内平均で1回／週あるかないか ＜転勤＞ 当面なし ※希望があれば販社や自社の海外工場への駐在も可能 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～600,000円 ＜月給＞ 330,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。 ※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険は東芝健康保険に加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：対象者に限る（福利厚生その他欄に記載） 住宅手当：対象者に限る（福利厚生その他欄に記載） 寮社宅：借上げ社宅制度（福利厚生その他欄に記載） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■原則OJT ■東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当： ・家族手当：配偶者5,000円、1子につき16,000円 ・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27,000円（一定条件を満たせば適用） ・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給（最大50日※入社月によって有給支給日数は異なります※初年度7～20日） ※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・パワーエレクトロニクス関係の製品開発・設計経験がある方 ・電気関係の基礎知識、応用知識のある方 ・英語力（初級） ＜語学力＞ 必要条件：英語初級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＴＭＥＩＣ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン |
| 事業内容 | [技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承] ■事業内容：株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。 ■事業詳細： （1）産業・エネルギーシステム第一事業部‥‥工場やプラントの受変電設備、生産効率を高めてDX支援する電子機器やオートメーション・制御システム、太陽光や風力発電などのクリーンエネルギー向け電力変換・蓄電システム、自動車や半導体製造関連のソリューションなど、様々な分野に製品・システムを提供しています。 （2）産業・エネルギーシステム第二事業部‥‥鉄鋼・アルミ・銅や紙・パルプ、港湾・クレーンのオートメーション・制御システムといった製品・サービスをグローバルに提供しています。 （3）パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・工場・プラントを自然災害や不測の事態から守る無停電電源装置や瞬低補償装置、工場やプラントの原動力になるモータドライブ装置のほか、再生可能エネルギーや交通・電力インフラを支える様々な電力変換装置を開発、設計、製造しています。 （4）回転機システム事業部‥‥モータや発電機などの回転機は、工場やプラントに欠かすことのできない産業の原動力であり、その回転機の開発・設計・製造を担っている事業部です。 ■企業風土：すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いています。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tmeic.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年10月 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,293名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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