【ＨＩＮＯＤＥ＆ＳＯＮＳ株式会社】経営企画（課長候補）/グループ年商250億円企業【倉敷市】（正社員）

HINODE&SONSグループは現在、グループ経営管理・経営企画機能の強化を進めています。ただし、すでに完成した制度・仕組みを引き継ぐポジションではありません。中期経営計画・年度予算・予実管理・経営分析・KPI管理など、必要なルールや管理手法、会議体、フォーマットそのものを、今のメンバーと一緒に作り上げていく段階です。
そのため、将来的に経営企画課を牽引できる人材を求めています。入社時点ですべての経営企画業務に即戦力であることは求めていません。専門領域の深さよりも、「未整備な環境で課題を見つけ、仕組みを形にしてきた経験・姿勢」を重視しています。
《具体的には》
経営企画課の課長候補または課長職（プレイングマネージャー）として、以下の業務を担当いただきます。
■中期経営計画・予算
中期経営計画・年度予算の策定、進捗管理
■予実管理・経営分析
月次・年度の予実管理、差異分析および経営課題の抽出。グループ各社の業績・財務・KPI等の経営分析
■KPI管理
KPIの設計、進捗管理および改善アクションのフォロー
■グループ会社の経営管理・経営支援
■重要会議の企画・運営
取締役会、経営者会議等の企画・資料作成・運営。経営陣の意思決定に必要な情報整理、分析資料・提案資料の作成
■経営企画業務の標準化
管理ルール・業務プロセス・各種フォーマットの構築・改善
■メンバーマネジメント
経営企画課メンバーへの役割分担、進捗管理、レビュー、育成・支援

＜将来的に担当領域を広げていただく業務＞
■組織再編・グループ経営体制の見直しに関する企画
■経営者・幹部人材の育成、サクセッションプラン等の企画・運営
■M&A・PMI、新規事業等に関する経営企画面からの支援

＜求める人物像＞
整備された仕組みを運用するだけでなく、課題を見つけ必要な仕組みを自ら考えて形にできる方や、経営者の意図や抽象度の高い課題を、数値・資料・KPI・アクション等の具体策へ落とし込める方、現場やグループ会社の実情を理解しながら、全社・グループ全体の視点で物事を考えられる方を求めています。

予実管理や管理会計の実務経験があれば、「経営」そのものへの関与経験（中期経営計画や経営会議など全社レベルのテーマ）が未経験でも歓迎します。 そこから経営企画へキャリアアップしたい方、当社で新しいキャリアを歩みませんか。