【川崎】HRBP（人事：採用・教育・制度など）（正社員） / 会社名非公開

【本ポジションについて】
同社人事担当として下記業務をお任せいたします。メインは人事制度関連の業務をご担当頂く予定です。
将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。

【具体的な職務内容】
■社員研修や教育制度の企画・運営
? 階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など
■人事制度・評価制度の企画・見直し
?等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート
■新卒・中途採用に関する業務
?採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど
■上記業務に付随する社内調整・実行支援など

※本国や上長とのやり取りにて、中国語でのコミュニケーションが発生します。

【組織構成】人事担当：副部長以下、5名
※部長兼執行役員は社長となりますが、実業務には携わっておらず、副部長がメインでマネジメントを行っております。

【働き方】
・フレックス制度：あり
・転勤無し

【企業の魅力】
■国内テレビ市場トップシェア
■有機EL・液晶テレビの一大ブランドを中心に、数多くの映像機器を開発・製造・販売する
老舗映像メーカーです。家庭用テレビにおいては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。
■中国大手総合家電メーカー某グループ傘下企業メーカー
■コンシューマー向け製品だけでなく、BtoB向けの製品や海外市場展開も行い、総合的な映像ソリューションを展開
■中国資本介入後、売上が一気に上昇し、2022年度日本国内市場シェアNo.1に達成　・VGP金賞連続3年達成（一部製品が年間ランキング6年連続受賞）
■実力重視で年齢/性別/国籍問わずハイパフォーマンスの社員が多く在籍、努力すれば報われる環境です。