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正社員
掲載予定期間:2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【日光】半導体及び電子部品の法人営業◆プライム上場/売上1兆円規模/平均残業10~20h
【売上1兆円規模のグローバルメーカー/既存顧客訪問・新規顧客拡販訪問/フレックス/中途入社者多数!】
■業務内容
グループ会社である古河精密金属工業株式会社へ在籍出向となり、プレス・めっき加工を施したリードフレーム商品を主体とした、半導体及び電子部品の営業を担当いただきます。
既存顧客訪問・新規顧客拡販訪問、プレス加工用の金型受注~各種めっき加工~製品納入までの技術・品質提案をお任せします。
【業務詳細】
・既存顧客対応・訪問がメイン業務となります
・新規拡販顧客へのPR~新規受注を目的とした訪問活動
・市場動向、既存品の数量動向、新市場の開拓、工場への情報共有
・海外(タイ)子会社の営業支援
■働くやりがい
営業は会社の事業継続のための根底となる安定受注と事業拡大に向けた拡販活動を担っており、
製造技術に関する幅広い知見を得ることに加え、設備起業や新製品開発の経験を得ることが出来ます。
■将来的なキャリアパス(5~10年)
当面は業務内容の基礎としてアシスタント業務の習得及び現営業担当同行で顧客への訪問を行って頂きますが、その後単独での顧客訪問を行う営業主担当となります。意欲・能力次第ですが、将来的には精密グル-プのリーダー、更には管理職を目指して頂きたいです。
■就業環境:
週の半分程度は顧客訪問となります。
出張先の例:東北(秋田・山形)、九州(佐賀・福岡)、四国等 全国
職位によっては2か月から3か月に1回程度のペースで海外(韓国・フィリピン・インドネシア・タイ)への出張が発生します。
残業時間:10h~20h程度/月
■古河電工の魅力
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
弊社では求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策に関するグループ方針につきまして会社HPの以下URLにて採用ポリシーを掲載しております。
https://www.furukawaelectric.com/saiyou/policy/group-recruitment-policy.html
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 技術職(電気、電子、機械) > セールスエンジニア、FAE > FAE(半導体・各種デバイス) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~14:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 古河精密 本社工場 住所:栃木県日光市清滝新細尾町528-5 勤務地最寄駅:東武日光線 線/東武日光駅駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 【出向先】 ・企業名:古河精密金属工業株式会社 ・事業内容:精密金型・プレス加工技術および貴金属めっき技術を核とした電子部品向け製品の製造 ・勤務地:栃木県日光市清滝新細尾町528-5 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~450,000円 <月給> 350,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 補足事項なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子8,300円/1人(人数制限なし) 住宅手当:諸条件有 寮社宅:無 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など <その他補足> ■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など ■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社月によって按分有) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 以下いずれかのご経験を有する方 ・営業経験者 ・半導体もしくは電子部品業界での業務経験者 ■歓迎条件: ・半導体・電子部品業界の営業経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8322 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力 古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。 ■グローバルに展開する「Furukawa」ブランド 古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。 ■事業内容 1. 情報通信 光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器 2. エネルギー・産業機材 銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ 3. 電装・エレクトロニクス 自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材 4. マテリアル 伸銅品(板・条・管・棒・線)、機能表面製品(メッキ)、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料(形状記憶・超弾性合金ほか) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.furukawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1896年6月 |
| 資本金 | 69,395百万円 |
| 売上 | 1,307,600百万円 |
| 従業員数 | 49,112名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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