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正社員
掲載予定期間:2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【東京】フェムテックサービスの法人営業◆フェムテック事業の営業組織をつくる
■雇用について:
当社に入社後、株式会社LIFEMへ在籍出向となります。
事業内容:femtechに関するシステム開発・運営事業
勤務地:東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F
■業務内容:
当社のグループ企業である株式会社LIFEMでは、働く女性の健康課題をサポートする法人向けフェムテックサービス「ルナルナ オフィス」の事業開発及び運営を行っています。
当社は、国内で先駆けて働く女性の健康課題に取り組み、経産省や厚労省に先進事例として紹介されると共に、国内の大手企業や地方自治体の課題解決に取り組んできました。
近年、女性の社会進出によりライフスタイルが変化し、女性の健康課題がより顕在化、日本全体の課題として対策が求められています。
直近では、「骨太の方針2026」「日本成長戦略」で明記される等、国の重要課題として取り上げられると共に、高市政権発足に伴いその流れは加速しています。
一方で、女性特有の健康課題を個人の課題として終わらせずに、企業における経営課題として取り組む必要性が増しているにも関わらず、まだまだ企業の取り組みは不足しており、課題解決の余地が残っています。
当社は2026年度に単年度黒字化を達成し、事業として「成長を加速させる」次のステージへ進もうとしています。これまで親会社に頼っていた営業機能を当社内部に立ち上げ、企画と営業の連携をより深め、自分たちの力で事業を伸ばしていく体制づくりを進めています。
現在の受注は「生理痛体験セミナー」が中心ですが、今後はセミナーで接点を持った企業との関係を深め、導入効果が大きく継続的な支援につながる「オンライン診療ソリューション」の受注へとつなげていくことが、事業の重要な戦略です。
今回募集するのは、その戦略の中核を担い、企画と一体となって事業を一緒に進めていく法人営業メンバーです。
将来的には、当社の法人営業をけん引する存在として活躍いただくことも期待しています。
立ち上げ期だからこそ、営業のやり方や仕組みを自分たちでつくっていける環境です。
働く女性の健康課題を「経営課題」として企業とともに解決していく仕事に、一緒に挑戦しませんか?
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社LIFEM 住所:東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・テレワーク中心の働き方です。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):244,000円~380,200円 固定残業手当/月:48,800円~76,040円(固定残業時間24時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 292,800円~456,240円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・能力などを考慮のうえ、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限15万/月・60万/年) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 役職定年、一次定年なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 入社後オリエンテーション、Webプロデュース研修、マーケティング研修、プロジェクトマネジメント研修、個人情報保護研修、メンタルヘルス研修、MBA取得支援、各種外部研修の他、OJTが中心となります。 <その他補足> ■クラブ活動補助金制度 ■人間ドック・脳ドック補助金支給 ■オススメ飲料割引 ■希望者への産業医面談 ■育児・介護休業 ■テレワーク手当 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇(7日間)、有給休暇(入社直後2~10日/最高付与20日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業経験(2年以上) ■歓迎条件: ・法人営業(BtoB)の経験 ・企業の人事・健康経営・福利厚生領域向け商材の営業経験 ・無形商材・人材紹介・ソリューション営業の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エムティーアイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1435 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F |
| 事業内容 | 『music.jp』や『ルナルナ』、『CARADA』、母子手帳アプリ『母子モ』、病院向けクラウド電子カルテ等、様々なコンテンツ配信事業をおこなう企業です。 ■事業内容: <コンテンツ事業> 動画・音楽・書籍・コミックの『music.jp』をはじめとするエンターテインメント系コンテンツや、セキュリティ関連アプリ『AdGuard』等ライフ系コンテンツ等のBtoC型月額課金 サービスのほか、コミック配信事業者向けにオリジナルコミック作品を提供するBtoB型のオリジナルコミック事業等 <ヘルスケア事業> 『ルナルナ』および『カラダメディカ』のヘルスケアサービスのBtoC型月額課金サービスのほか、各医療機関や自治体向けに展開しているBtoB型およびBtoBtoC型のヘルスケアサービス(自治体向け母子手帳アプリ、婦人向けオンライン診療「ルナルナメディコ」、オンライン診療・オンライン服薬指導、クラウド薬歴等) <その他事業> BtoB型の連結子会社であるAutomagi株式会社のAI事業、当社の大手法人向けDX支援やソリューション事業、および連結子会社であるモチベーションワークス株式会社の学校DX事業等 ■社風/環境 ・育てる環境:カタチとしての生産設備や商品を持たないエムティーアイにとって、“ヒト”こそが最も大切な財産であると考えています。そのため、全社員に継続的な教育機会を与え、社員それぞれの自己実現を支援しています。 ・風通しの良い環境:社内では役職に関わらず「さん付け」で呼び合い、社長室や役員室の扉はいつも開いている「オープンドアポリシー」を採用し、社員が意見を言いやすい環境にしています。さらに、クラブ活動を通して、社内コミュニケーションを活性化し、タテヨコのつながりを強化しています。 ・充実した職場環境:オフィスは東京オペラシティータワーにあり、ポップなイメージの社員専用ラウンジを52階に完備しています。昼はランチ、夜は懇親会を開催し、交流を図っています。高層階なので、夜景は絶景です。また、ラウンジで開催する社長懇親会、花火大会の季節には「夏祭り」をはじめ、社内イベントも盛んに行われ、職場内のコミュニーションを深めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mti.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年8月 |
| 資本金 | 5,218百万円 |
| 売上 | 26,798百万円 |
| 従業員数 | 1,202名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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