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正社員
掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【未経験歓迎】90万人超の会員基盤を支える運営企画◇プライム上場G／土日祝休
【全国2000店舗を支えるバックオフィスの中核ポジション／東証プライム上場G／年休120日／土日祝休み】
女性専用フィットネス「カーブス」の会員管理・会費運営を担う部署にて、全国2,000店舗・90万人超の会員基盤を支える業務改善・運営企画担当を募集します。
・店舗運営をより良くするための仕組みづくり
・アルバイトスタッフのマネジメント
・システム改修や業務改善プロジェクト推進
など、現場と本部をつなぎながら運営全体を動かしていくポジションです。
■ミッション
全国の店舗運営を支える重要なオペレーションを安定的に運営しながら、より効率的な仕組みへ進化させていくことがミッションです。
現在も会員数は増加を続けており「どう効率化するか」「現場負荷をどう減らすか」「システムで解決できないか」を考えながら改善を推進していただきます。
■業務内容：
◇店舗の業務改善サポート
・メンバー様の手続きに関する改善提案
・店舗で使われている「入退会手続きアプリ」の開発（開発は委託）
・AIツールによる現場の業務負担を軽減する仕組みづくり
・WebマニュアルやQAサイトの会費請求の仕組みや会員規約ルールの更新
◇マクロ環境の変化に即応する決済インフラのアダプテーション
・外部環境による規制・法規準拠への迅速な追従として、消費税の改定やクレジットカード業界の全件オーソリ化に対応する現場と内部の運用変更やシステム改修の設計
◇その他
・毎月の返金対象者や未入金対象者の精査（AIツールを使ってアルバイト向けのマクロやRPAなどの内製）
・処理業務から経理業務の中間運用管理
入力するシステムや入退会・会費請求に関わるデータ取り込みなどルール設計・運用改善・チェック体制の構築
◇問い合わせサポート
・店舗からの問い合わせに対応するアルバイトのエスカレーション対応
・問合せ対応の質や効率を高めるための仕組みづくりや改善、映像やポスターのリリースなど
■キャリアパス
まずは現場業務を理解するところからスタート。
その後、オペレーション改善、業務設計、プロジェクト推進などへと役割を広げていきます。
将来的には全国の店舗運営を支える中核人材として、組織づくりや部門運営にも携わっていただくことを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 営業事務、営業アシスタント サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：177時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー11F 勤務地最寄駅：JR各線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：241,772円～306,889円 ＜月給＞ 241,772円～306,889円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業代別途支給 ※試用期間（3か月）あり。その間の待遇に変更はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 J-ESOP制度あり（福利厚生に記載） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時研修、OJT ・マナー研修・AED研修、各種研修（仕事の学び方やチーム作り、運動生理学など） ・一部資格取得補助金 しっかりとしたサポート体制のもとゼロから指導しますのでご安心ください。 ＜その他補足＞ ■PC1人1台貸出 ■健康診断、45歳以上人間ドック、女性社員婦人科健診 ■産休・育休制度※取得・復帰実績有 ■従業員持株会、慶弔見舞金、ベビーシッター補助制度 ■健康習慣手当 評価期間中に規定の条件を満たしていることを申し出た社員に半期で3万円を賞与加算手当として支給 （1）月に8回以上のワークアウトもしくはそれに準じる運動をしている（2）プロテインを（ほぼ）毎日飲んでいる（3）非喫煙者 ■J-ESOP制度 カーブスホールディングス株式給付制度（勤続15年以上または定年退職が給付条件） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※全社イベントのため年3回日曜出勤あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・Excelなどの基本的なPCスキル（VLOOKUP・ピボット） ■歓迎条件： ・マニュアル作成、または装飾ツールデザインのご経験 ・Excel関数によるデータ加工、数値管理、数値分析業務のご経験 ・金融業界/クレジットカード業界でのご経験 ・Accsess・HTML・プログラミングなどの知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カーブスジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー11F |
| 事業内容 | ■企業概要 株式会社カーブスジャパンはフィットネスクラブ「カーブス」を全国展開し、26年8月末現在2,013店舗と、国内最大の店舗数となっています。 会員向けの栄養面でのサポートにも力を入れており、プロテインをはじめとした栄養補助食品の販売事業も年商265億円規模の中核事業の１つになっています。 また、グループ会社のCurves International, Inc.では、世界総本部としてカーブス事業の世界展開を、同じくグループ会社のCurves Europe B.V.では、ヨーロッパにおけるフランチャイズ本部事業を展開しています。 日本国内においては、現在も毎月店舗網を拡大すると共に、メディア広告事業など様々な新規事業領域に挑戦しています。 2020年には、オンラインフィットネス「おうちでカーブス」の事業展開をスタート。リアルとオンラインを融合させた全く新しいビジネスモデルを創出しました。 現在、新規事業の立ち上げ、新商品、新サービスの企画に、経営資源を集中的に投下しています。 事業の立ち上げを加速させてくれる仲間を、今回、募集しています。 ■サービスの特徴 「運動習慣を広めることを通じて、病気と介護の不安のない社会をつくる」という理念のもと、日々の店舗運営を行っています。 運動を通じて、やせたい、ダイエットしたい、という方だけでなく、生活習慣病の症状を改善したい、丈夫な足腰を保っていつまでも介護のいらない生活を送りたい、という会員様も非常に多く、 お客様の健康増進の役に立ち、ひいては、日本社会の医療費・介護費の抑制にもつながる社会貢献性の高い仕事です。 今後もヘルスケア業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 ■社風 グループ会社のカーブスホールディングスは、東証プライムに上場。上場企業グループという安定性がありながら、年齢・入社年次に関わらずチャレンジの機会が与えられる非常にフラットな環境です。 初めての正社員でも安心して、着実にステップアップしていける環境が整っていて、 明るく・前向き・周囲への感謝の気持ちにあふれている職場です。 研修終了後はデニムOK スニーカーOKなど、堅苦しさもありません。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.curves.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2005年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 43,387百万円 |
| 従業員数 | 336名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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店舗運営スタッフ／東急不動産G／年休121日
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