【株式会社オープンアップコンストラクション】【虎ノ門】給与担当◇業務改善・メンバー支援まで挑戦できる／土日祝休・年休125日／週1日程リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【虎ノ門】給与担当◇業務改善・メンバー支援まで挑戦できる／土日祝休・年休125日／週1日程リモート可


～東証プライム上場・特定技術者派遣（建設業界）のトップ企業／年休125日・土日祝休みで働き方◎～

■ポジション概要：
まずは給与計算の実務を通じて当社の業務を理解していただき、その後、ご経験に応じて業務改善・標準化やメンバーのフォローなどにも担当領域を広げていただきます。

・給与計算業務：
月次給与計算、勤怠データの確認、年末調整、給与に関する従業員からの問い合わせ対応　など
・業務改善・標準化：
給与計算業務の業務フロー整理、業務手順、判断基準の標準化、システムやAI等を活用した業務改善　など
・チーム運営・メンバーフォロー：
メンバーの業務進捗の確認、フォロー、チーム全体の業務品質、生産性向上　など

■期待するミッション：
現在、給与社保グループでは、日々のオペレーションを安定的に運用しながら、業務フローの整理やマニュアル整備、システム・AI等を活用した業務効率化を進めています。
そこで今回ご入社いただく方には、給与計算の実務経験を活かしながら、将来的には業務改善や標準化、メンバーのフォローまで担っていただくことを期待しています。
また、給与領域のリーダーとしてチーム運営やマネジメントにも携わっていただくことのできるキャリアパスを想定しています。

■このポジションの魅力
・「担当者」の次のキャリアに挑戦できる
今回求めているのは、給与計算を正確に処理するだけの担当者ではありません。
これまでの実務経験を活かしながら、「もっと効率的にできないか」「誰が担当しても同じ品質で対応できないか」「チーム全体で安定して業務を回すにはどうすればいいか」まで考え、実行していただくことを期待しています。
現在は給与計算担当でも、次はリーダーやマネジメントに挑戦したいという方に適したポジションです。

・将来的にはチームマネジメントへ！
給与実務・業務改善・メンバーフォローの経験を積みながら、将来的にはチームリーダー、組織マネジメントへキャリアを広げることができます。
専門性を持ちながら、人・組織を動かせる人材を目指せる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】