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正社員
掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【次期経営幹部・CFO候補】銀行での経験・財務スキルを経営に直結／創業99年の安定企業／転勤無し
■当社について
豊島区を拠点に創業99年。オフィスビルや公共施設など、街の基盤を支えてきた総合建設会社です。長年積み上げた技術力と誠実な施工姿勢はメガバンクからも高く評価され、紹介案件が中心という極めて安定した経営基盤を築いています。
次の100年に向けて、当社は今、組織の若返りと体制強化を図る重要なフェーズにあります。そこで今回、経営トップの「右腕」として事業を牽引していただける次期幹部候補を募集します。
現在の管理部門を統括する部長・次長はいずれも銀行OBです。同じ金融業界出身の先輩から業務とノウハウを引き継ぎ、ゆくゆくは部門トップとして当社の経営戦略を担って頂きたいと考えております。
■ 業務内容：
【メインミッション：財務戦略・経営サポート】
ご自身の金融知識や銀行折衝の経験を直接的に活かし、経営トップの右腕として自ら手を動かしていただく最重要領域です。
◆財務・資金調達：金融機関との折衝、融資枠の設定、資金繰り表の分析・改善、中長期的な投資判断に対する財務的観点からのアドバイス
◆経営サポート：次世代への事業承継を見据えた財務基盤の整理、スキーム策定支援、マクロ環境に基づいた経営層へのダイレクトな提言
【管轄・マネジメント領域：バックオフィス全般の統括】
経理・法務・人事労務などの実務については、既存のメンバー（課員3名）をマネジメントしつつ、「業務改善」「仕組みづくり」を牽引していただきます。
◆経理・決算領域の統括：月次・年次決算の総括、建設業特有の原価管理・予算実績管理のモニタリング、税理士等の外部専門家との連携
◆組織・体制構築（人事・法務）：採用活動の全体統括、働き方改革を見据えた勤怠管理フローの最適化、コンプライアンス体制の強化、各種契約書類の最終チェック
◆メンバーマネジメント：課員3名の業務指導、業務効率化（システム導入やDX化の検討）の推進
※現職の部長・次長（共に銀行OB）から業務を引き継ぎながら、ゆくゆくは上記を統括する部門トップとしてご活躍いただきます。
■同社ついて
創業99年の歴史を持つ地域密着型ゼネコン。長年培った実績と信頼から、設計事務所や金融機関から直接案件紹介を受けており、安定した受注基盤を確立しています。公共施設からマンション、オフィスビルまで幅広い施工実績があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区南長崎1-22-16 渡辺第二マンション1F 勤務地最寄駅：西武池袋線／椎名町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 東京都豊島区の地元密着の総合建設会社のため転勤はございません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：407,000円～520,000円 その他固定手当/月：35,000円～40,000円 固定残業手当/月：141,000円～180,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,000円～740,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・経験・能力・前職の給与等勘案し決定します。 ・昇給年1回/賞与年2回 ※別途、資格手当や役付手当等各種手当有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※交通費全額支給 家族手当：※会社規定に準ずる 住宅手当：※会社規定に準ずる 寮社宅：※借上げ社宅制度あり 厚生年金基金：無 退職金制度：※会社規定に準ずる ＜定年＞ 65歳 ※再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■技術習得に伴う資格取得等の費用は全額負担※条件あり ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■借上げ社宅制度 ■資格取得全額支援 ■定期健康診断など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 週休2日制(土曜、日曜、祝日) 夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、研修休暇、臨時休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・銀行などの金融機関での法人営業経験、またはそれに準ずる実務経験をお持ちの方 ・事業承継や遺言信託など、経営者向けの提案経験 ■歓迎条件： ・財務諸表が読める、または与信判断の経験がある方 ・マニュアル通りではなく「より良い仕組み」を自ら考え、組織を牽引したい方 ・外部パートナーとしてではなく、当事者として経営に深く関わりたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 渡邊建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0052 東京都豊島区南長崎1-22-16 渡辺第二マンション1F |
| 事業内容 | ■事業概要 建築・設計・施工請負 不動産の売買・仲介並びに賃貸管理業務 建築に附帯する一切の業務 ■同社の特徴 創業90年以上、東京都豊島区に本社を置く地域に根ざした総合建設会社です。 学校建設数は日本1位、トキワ荘マンガミュージアムやテラスハウスなど高い技術力やデザイン性が必要とされる建築物の施工も数多く手掛けています。 ■社長からのメッセージ 渡邊建設は、創業100年になろうとしています。 激動の昭和、平成を生き抜き、そして令和の今、事業活動の継続と発展を目指しています。 同社は、RC工法による住まいならではの高品質な空間づくりで知られてきました。 コンクリートならではの重量感、堅牢性。そして自由に空間を創造できるデザイン性により住まわれる方の満足を追求しています。 私たちは、これまで培ってきた空間創造力をベースに、RC工法にこだわらずより広いライフデザインの可能性を追求していこうとしています。 渡邊建設の歴史を振り返ると、時代とともに、そして地域の皆様とともに歩んできた道のりだったと言えます。 地域の皆様の共感を得るために、大手企業ではできないきめ細やかな対応とお客様の求めに必ず応ずることを信条としてきました。 この信条を達成するために、お客様とは単なるビジネスライクなつながりではなく、 もっとヒューマンライク＝「親身」な関係性を築くことを心掛け、社員並びに協力会社と一体となって取り組んできました。 高い技術も品質の保持も、全てはお客様への「親身」というベースがあってのものです。 こうした企業姿勢で地域との繋がりを強めることはもちろん、さらに範囲を広げて事業の拡大を目指したいと考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://watanabe-kensetsu.co.jp/ |
| 設立 | 年1927年4月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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