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正社員
掲載予定期間:2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
未経験◎【港区】社内ITサポート|システム開発業務・プログラミングなし◆
■業務内容:
PCやスマートフォンの管理、Microsoft 365のサポートなどを通じて、社員の仕事をIT面から支える社内ITサポート職です。
※プログラミングやシステム開発業務はありません
■業務詳細:
◇PC、スマートフォン等のIT機器のキッティング、交換・回収対応
◇ 社内ユーザーからのIT機器やMicrosoft 365に関する問い合わせ対応
◇ IT機器・アカウント等の管理業務
◇社員向け情報セキュリティ教育の準備・案内・運営補助
◇ 各事業所におけるITインフラ設備の導入・変更・撤去に関する調整・作業
◇ マニュアルや関連資料の作成・更新
■ポジションの魅力:
◎少人数でコミュニケーションが取りやすく、質問や相談をしながら成長できる環境
◎ITサポート、情報セキュリティ、ITインフラ管理など幅広い知識・スキルを身につけられる
■1日のスケジュール例
9:00 メール・問い合わせ状況の確認
9:30 社内問い合わせ対応
11:00 PC・スマートフォンの設定作業
13:00 各事業所・関係部署との調整
15:00 IT機器・アカウント管理
16:00 資料作成・対応履歴の記録
17:30 翌日の予定確認・退社
■業務のやりがい
◇社員からの問い合わせや困りごとを解決し、直接感謝の言葉をいただける
◇全国の事業所やさまざまな部署と関わることで、会社全体の仕組みを理解できる
■業務の難しさ
問い合わせや障害の内容に応じて優先順位を判断し、迅速かつ冷静に対応する必要がある
■業務を通じて得られる経験・スキル
・ITサポート力
・Microsoft 365に関する知識
・PC・スマートフォン等のIT機器の管理知識
・説明力・コミュニケーション力
・関係部署との調整力
・情報セキュリティの基礎知識
■入社後の教育研修イメージ
入社1ヶ月:社内IT環境、使用ツール、問い合わせ対応の流れをOJTで習得
入社3ヶ月:定型的な問い合わせ対応とIT機器の設定作業を担当
入社6ヶ月:問い合わせ対応、機器・アカウント管理を主体的に担当
入社1年:担当業務を一通り自走し、判断に迷う案件は適切に相談・連携できる状態を目指す
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※勤務条件の変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:7時間55分) 休憩時間:50分(12:00~12:50) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビルディング 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※当面、転居を伴う転勤は想定しておりませんが、将来的に会社の事業展開や組織体制に応じて、会社が指定する事業所への異動(転居を伴う配置転換を含む)をお願いする場合があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 552万円~651万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):307,220円~362,210円 <月給> 307,220円~362,210円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ■給与改定:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に準じて支給 家族手当:福利厚生欄その他に記載 住宅手当:無 寮社宅:借上社宅制度(適用条件あり) 厚生年金基金:無 退職金制度:確定拠出年金 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修(年次研修、マネジメント研修等)、職能別教育(営業力強化研修、製品勉強会等)、全社共通教育(ビジネスパーソンとして必要とされる知識・スキルの習得)、公的資格取得奨励制度、Eラーニング、等 <その他補足> ■家族手当(配偶者:11,000円/月、子ひとりにつき:8,000円/月) ■時短勤務制度(育児/介護) ■在宅勤務制度 ■時差勤務制度(原則として始業時間を7:30~10:30の間で30分刻みで選択可能) ■その他休暇:夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇 等 ■財形貯蓄 ■自由積立年金 ■社員持株会制度 ■各種共済制度 ■契約保養所 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ■休日:土曜・日曜・祝日、会社カレンダーに準ずる ■有給休暇:試用期間経過後に最大10日付与※付与日数は入社日によって異なる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験・職種未経験歓迎~ ■必須条件 ・事業会社での就業経験2年以上 ・基本的なPCスキル※文書作成(Microsoft 365使用)、表計算、メール、オンライン会議 ■歓迎条件 ・社内ヘルプデスク、ITサポート、IT機器管理のいずれかの経験 ・PC・スマートフォンのキッティング、Microsoft 365の利用・運用サポート、IT機器・アカウント管理の経験 ・情報セキュリティ教育の運営経験、ITパスポート等のIT関連資格、複数部署・事業所との調整経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アズビルトレーディング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビルディング |
| 事業内容 | ■事業内容: ⇒ ファクトリーオートメーション分野の制御・計測・検査・安全・環境、データ収録・分析等の機器およびシステムの販売、設計、試運転、計装工事施工、各種ソフトウェアの製作ならびに技術サービスの提供等 ■グループ理念 私たちは、「人を中心としたオートメーション」で、人々の「安心、快適、達成感」を実現するとともに、地球環境に貢献します。 そのために、 ● 私たちは、お客さまとともに、現場で価値を創ります。 ● 私たちは、「人を中心とした」の発想で、私たちらしさを追求します。 ● 私たちは、未来を考え、革新的に行動します。 ■アズビルトレーディングの位置づけと役割 私たちアズビルトレーディングは、SDGs(Sustainable Development Goals 持続可能な開発目標)を新たな道標とし、計測と制御の総合技術商社として、azbilグループの製品と技術を中核に据え、付加価値の高い工場向けソリューションを提供して参ります。 当社は、azbilグループ唯一の総合技術商社である強みを活かし、様々な商材を組合せ、お客様の課題を解決する営業力と付加価値の高いソリューションを提供する事業体を目指しています。 当社は、法令遵守はもちろん、女性活用をはじめとした質の高いCSR経営を行い、社会から信頼される企業を目指しています。また、「人を中心としたオートメーション」のグループ理念のもと、これに通じるSDGsを新たな道標として持続的な社会の発展に貢献できる企業を目指し、社会的責任(CSR)を全うしながら成長して参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://at.azbil.com/ |
| 設立 | 年1906年12月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 317名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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