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正社員
【配属部署】人事部門
【募集背景】従業員一人ひとりが安心して本来の力を発揮できる職場環境づくりを最重要課題と位置づけています。本ポジションでは、グループ社員およびその関係者を対象としたハラスメント相談窓口のメインリーダーとして、相談対応から制度の運用・予防施策の企画といった業務を牽引していただきます。「ハラスメント相談対応の専門性」を発揮・深めたい方に最適な環境です。
【メイン業務】
ハラスメント相談窓口の運営(リーダーとして担当)
・グループ従業員等からの各種ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ等）に関する相談受付・面談
・事実確認、関係者への聞き取り、調査の実施・取りまとめ
・対応方針の検討と、関係部署・外部専門家との連携
・相談者・行為者双方へのフォローと再発防止策の実施
・相談内容の記録管理、守秘義務の徹底
・ハラスメント防止規程・相談対応マニュアルの整備と見直し
・階層別社内研修・啓発活動の企画・実施
・窓口担当者のサポート・育成
・休職・復職対応、メンタルヘルス対応(産業医・外部機関との連携)
【サブ業務】
その他、ご経験やスキルに応じて担当業務を検討させていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 536万円～584万円 ※経験・能力等考慮の上、当社規定により優遇 ※参考：月20時間残業した場合の想定年収 約600万円～650万円 ◆通勤交通費：規定額支給 ◆賞与：あり（年2回） ◆社会保険：完備 各種社会保険完備、退職金、企業年金基金、選択制確定拠出年金、スペシャルホリデー制度、鑑賞費補助制度、健康カウンセリング制度（EAP）、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、同好会制度、健診・ドック費用全額補助など 定年：60歳 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】9時30分から18時30分 【休日休暇】完全週休２日制、祝日、年末年始（12月30日から1月4日）、有給休暇、特別休暇、等 |
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 ＜必須＞ ・企業・組織におけるハラスメント相談窓口担当経験(目安：3年以上、ヒアリングから一次対応・報告までの一連の流れを把握している方） ＜歓迎＞ ・産業カウンセラーなどの関連資格をお持ちの方 ・労務管理・人事実務経験 ・広告・メディア・放送・コンテンツ・小売り・製造・アパレル業界での実務経験 ・ハラスメント防止研修の講師・ファシリテーション経験 語学：英語不要 【求める人物像】 ・相談者の心情に寄り添いつつ、客観的・中立的な立場を保ち解決に導くコミュニケーション能力・調停力 ・新しいことへの挑戦を楽しめる方 ・何事にも主体的に取り組める方 ・臨機応変な対応ができる方 ・誰とでも円滑なコミュニケーションがとれる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 映像・イベント制作を手がける総合クリエイティブ企業 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 映画・テレビ番組・CMの制作や配給、イベント制作などを幅広く手がける総合クリエイティブ企業。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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