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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【大崎】顧客折衝経験を活かし、AI時代の人事業務変革をリードするBPaaS導入コンサルタント
【バックオフィス業務効率化SaaS『freeeシリーズ』を展開/"スモールビジネスを、世界の主役に"/フレックス・副業可・福利厚生◎】
■業務内容:
数百~数千名規模の顧客を中心としたHR領域のBPaaS導入において、セールス段階から入り込み、業務の標準化とチェンジマネジメントを推進していただきます。
◇営業連携・商談同席(プレセールス)
営業メンバーと連携し、商談の段階からコンサルタントとして参画します。顧客の課題をヒアリングし、解決策の提示とプロジェクトの簡易要件定義を行います。
◇多層的なステークホルダーとの合意形成
経営層への「新しい運用モデル構築」の提示から、実際のカウンターパートとなる人事部長・人事課長との実務レベルでのきめ細やかな運用すり合わせまで、階層に応じた合意形成を主導します。
◇「AI化の布石」となる業務設計とBPaaSの導入
顧客の複雑な運用ルールを紐解き、将来的なAI連携を見据えた上で、SaaS×BPOによる「あるべき標準化モデル(型)」を設計します。
◇チェンジマネジメント(組織変革の推進)
新プロセス導入に伴う現場の不安や懸念に寄り添い、人事部門だけでなく全社的な定着に向けて、顧客に力強く伴走しながら変革を推進します。
■ポジションの魅力:
◎「BPO」ではない、次世代の業務構築
現場の作業をそのまま請け負うのではなく、「将来AIが機能するように業務をデザインし直す」という難易度が高くクリエイティブなコンサルティングを経験できます。
◎顧客折衝経験を直接活かしながらコンサルタントへ
得意領域である「商談の場」からプロジェクトに参画できるため、これまでの顧客折衝経験(ヒアリング力・クロージング力など)を無駄にすることなく、コンサルタントとしてのスキルを段階的に習得できます。
◎視座の高さと、現場感の両立
経営層の意思決定を促す「コンセプチュアルな視座」と、人事部長・課長と実務を組み立てる「現場の解像度」の両方を鍛えることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F 勤務地最寄駅:山手線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 690万円~980万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):425,400円~604,400円 固定残業手当/月:149,600円~212,600円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 575,000円~817,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給:年2回(7月/1月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:月5万円まで。住宅手当対象者は不支給 家族手当:無 住宅手当:住宅手当(2km圏内) 寮社宅:借上社宅制度 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍費freee(書籍購入費支援/1人月3冊まで購入可) ■つばめ図書館(社内図書館制度) ■資格・スキル取得支援(5万円/年まで) ■マネージャー/新人向け研修の定期実施 <その他補足> ■産前産後休業、育児・介護休業 ■時短勤務制度 ■shall we lunch?(ランチ補助制度) ■チーム交際費(チームビルディング費用補助) ■オフカツ(部活動支援※部活動は70以上あり) ■結婚祝い、出産祝い(同性パートナー/事実婚を含む) ■家事代行補助 ■ベビーシッター利用補助(一部費用負担) ■健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種費用負担 ■従業員持株会 ■ドリンクfreee ■マッサージ制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・年末年始休暇・有給休暇(入社日付与)・慶弔休暇・疾病休暇(有休とは別に6日間/年)・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)・配偶者の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・HR・人事労務領域(給与計算、勤怠管理、労務管理など)に関する知識 ・HR領域のSaaS・システム、BPO事業などでの顧客折衝経験(3年以上目安) ・経営層、あるいは部門責任者(人事部長)に対する折衝・提案・合意形成に関する知識や経験 ■歓迎条件: ・エンタープライズ・ミッドマーケット(数百名~数千名規模)向けの法人営業経験 ・顧客の業務プロセスの可視化、および改善提案(BPR)の経験 ・新しいテクノロジー(生成AI等)を自らの業務改善に取り入れた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F |
| 事業内容 | ■企業概要: freeeは、テクノロジーで人を面倒なことから解放することで、人がもっと面白いことにフォーカスできるようにすると同時に、経済を元気にしたいと考えています。その第一歩として、日本の雇用の66%、会社数の99.7%を占める個人事業主・中小企業を金銭の管理の面倒から解放し、彼らのビジネスを元気にするプラットフォームとして、全自動のクラウド型会計ソフト「freee(フリー)」を開発しました。現在、下記をテーマに事業を展開しています。 1)日本のビジネスを元気にするプラットフォームをつくる: 中小企業・個人事業主にとって、経理・会計は、経営において重要な部分であるにも関わらず、難しく面倒なことであり、時間やコストなどの負担が大きくかかっている領域です。経理・会計を自動化するプラットフォームを提供することで、経営者を経理・会計の負担から解放し、本業にフォーカスして創造性を発揮し、健全な経営を行う手助けとなることで、freeeは日本のビジネスをより元気にしたいと考えます。 2)クラウドサービスを活性化する: 総務省によると、日本の中小企業におけるクラウドサービスの利用率は17%で、メールやスケジュール管理などでの利用がほとんどです。一方、米国では中小企業におけるクラウドサービスの利用率はすでに54%となっています。利便性向上や、コスト削減など様々なメリットが証明されているクラウドサービス。日本のビジネスの活性化には、クラウドサービスの浸透は急務とされ、世界に通用する圧倒的な利便性を実現するプロダクトを提供することで、freeeは日本でのクラウドサービスの活性化を図りたいと考えます。 3)全く新しい価値とビジネスをつくる: これまで、会計に関するデータは各企業・利用者毎に独立したシステムの上で処理・保存されていました。これをクラウド上でネットワーク化することで利便性が高まるのはもちろんのこと、集まったデータを元にまったく新しい価値をつくることが可能になります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.freee.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年7月 |
| 資本金 | 27,044百万円 |
| 売上 | 25,430百万円 |
| 従業員数 | 1,901名 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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