【株式会社行政マネジメント研究所】自治体向け人事・組織コンサルティング営業◆顧客に長期伴走／次期リーダー・マネジャー候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


自治体向け人事・組織コンサルティング営業◆顧客に長期伴走／次期リーダー・マネジャー候補


＼「売る営業」から、「課題を解決する営業」へ／

これまでの営業経験を活かし、自治体の“人・組織”に長期で向き合う専門性の高い提案営業へ。次期リーダー候補の募集です。
地方自治体・公的機関が抱える、採用・人材育成・組織開発・人事評価などの課題に対し、研修やコンサルティングを企画・提案します。
当社は地方自治体・公的機関に特化した総合コンサルティング会社。単発の研修だけでなく、採用から育成、組織開発、OJT、業務改善、人事評価まで、「人・組織」に関する幅広い課題を支援しています。特定の商品ありきではなく、顧客ごとの課題に応じて提案を組み立てられる点が特徴です。

■具体的な業務
・既存顧客を中心とした定期訪問、関係構築
・人事・組織課題のヒアリング
・課題に応じた研修、コンサルティングの企画提案
・コンサルタントや研修講師と連携した提案設計
・受注後のプロジェクト進行、関係者との調整
例えば「若手職員の離職を減らしたい」という相談に対しても、すぐに研修を提案するのではありません。背景や組織の状況を深掘りし、本質的な課題を整理。その上で社内の専門家と連携し、顧客ごとに解決策を組み立てます。顧客との対話から潜在的な課題を捉え、提案そのものをつくっていく営業です。

■この仕事の魅力
決められた商材を短期的に販売するのではなく、顧客との継続的な関係から課題を発見し、解決まで伴走できることが魅力。採用・育成・組織開発・評価とテーマが幅広いため、一つの領域に留まらず、顧客の組織全体を見ながら提案の幅を広げられます。これまで培った法人営業での関係構築力や提案力を活かしながら、自治体の人事・組織領域という専門性を身につけられる環境です。官公庁という専門性の高い顧客領域で、一度きりの提案ではなく、継続的な接点を通じて組織の変化に向き合えるポジションです。

■キャリアパス
今回は将来の関東支社を担う次期マネジャー候補の募集です。まずは営業・案件推進を通じて自治体領域の知見を深め、早期にリーダーに昇格いただき、将来的にはマネジャーとして大型コンサルティング案件のプロジェクトマネジメント、メンバー育成、営業戦略立案、組織運営へと役割を拡大。プレイヤーとして提案力・専門性を磨くだけでなく、より大きな案件や組織を動かす立場へキャリアアップできます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】