【株式会社ポピンズシッター】【広尾／リモート可】シッター採用戦略＜業界未経験OK＞育児Tech企業／年休125日／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【広尾／リモート可】シッター採用戦略＜業界未経験OK＞育児Tech企業／年休125日／フレックス


【広尾駅より徒歩1分／採用フロー構築から集客戦略まで／事業成長のエンジンとなるシッター採用戦略担当／「人の温度感」×「データ・仕組み化」のバランス感を活かせる】

■概要：
厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営する当社にて、シッター採用戦略担当を募集しています。
シッターの募集・集客から、選考・面接フローの整備、採用までの事業の要となる「シッター採用全体」の企画・運用をお任せします。

■主な業務内容：
（1）シッター採用フローの構築・仕組み化
・歩留まり分析と課題抽出：応募～面接～稼働開始までの各ステップにおけるデータ（歩留まり、辞退率、所要日数など）を可視化・分析し、 ボトルネックに応じた改善策の実行
・標準化・自動化の推進：採用担当者とコミュニケーションを維持しつつ、シッター登録会の運用の標準化や採用担当者の育成・スキル標準化
・面接・選考体験の向上：シッターの採用率を最大化する選考プロセスの設計と、面接評価基準の統一化
（2）媒体ディレクション（事業会社側でのWeb集客・運用管理）
・事業会社側の担当者として、外部求人媒体や広告代理店と連携し、応募数の最大化とCPA（応募単価・採用単価）の最適化を図ります
・求人媒体の選定・運用設計：既存媒体の運用最適化、および新規媒体（エリア特化、シッター／保育向け特化など）の開拓・運営
・求人原稿のディレクション・企画：ターゲットとなるシッター層のインサイトを踏まえ、魅力的な求人タイトルの策定、本文のメッセージング構築、掲載写真／コンテンツの指示出し
・代理店・媒体担当者のディレクション：外部パートナーへの定量／定性目標（KPI）の提示、週次／月次での振り返りMTGの推進、改善アクションの追及
・集客予算の管理と投資対効果（ROI）最適化：媒体ごとの費用対効果（応募数、面接率、採用単価、稼働率）を分析し、最適な予算配分を実行

■所属部署：シッター採用育成部 採用チーム
計13名（GM1名／アシスタントMGR2名／社員・アルバイト10名）のチームに所属します。ご入社後はオリエンテーション＆丁寧なOJTを設けており、相談や質問がしやすい環境ですので、業界未経験の方もご安心ください。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】