【株式会社ハピネスパートナー】【東京/小平市】採用・総務等◇転勤なし/社長直下/会社の仕組みづくりに携わる中核人材◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【東京/小平市】採用・総務等◇転勤なし/社長直下/会社の仕組みづくりに携わる中核人材◎


【社長直下で採用・組織づくりを推進◎/会社の成長を支える中核人材◎/効率的な働き方とキャリアアップが可能な環境◎/業務改善・DX推進◎】
■職務概要：当社の在宅介護事業の拡大を支える「採用・組織づくり担当」として、社長直下で採用活動を中心に会社の基盤づくりに携わっていただきます。入社後は採用業務からスタートいただき、その後は業務改善・DX化・評価制度構築まで、幅広い業務を担い、会社の成長を支える中核人材として活躍いただくポジションです。

■業務詳細：
・まずは応募者対応、面談・面接日程調整、採用媒体の運用、候補者情報管理など採用活動全般を担当します。その後は、採用の仕組みづくりに加え、社内ルールの整理、マニュアル作成、業務改善、評価制度づくりなど、会社を支える仕組みづくりにも関わっていただきたいと考えています。
・将来的には採用基準や面接評価シートの整備、採用フローや管理体制の仕組み化、社内ルールや業務マニュアル作成、業務改善・DX化の推進、評価制度や教育体制づくりの補助、代表の方針の文章化・資料化、課題抽出と報告など、会社の仕組みづくり全般にも関与していただきます。
・Excelやスプレッドシートを活用した情報管理、社内外との連絡調整、総務業務・代表サポートなども担当します

■組織構成：現在、採用業務は代表が中心となって進めています。

■業務の魅力：経営者の近くで判断や方針決定に触れながら、採用・組織づくり・業務改善を幅広く経験できます。決められた事務作業だけでなく、会社の成長に直結する仕組みづくりに挑戦できる環境です。

■教育体制：入社後は代表と共に採用活動を進めながら、相談しつつ業務を進めていただきます。代表と近い距離で仕事ができ、経営判断や組織づくりの考え方を学べる環境です。

■就業環境：年間休日120日＋計画有給5日で、プライベートも大切にできる環境です。有給も事前申請により希望日に取得しやすい環境です。

■キャリアパス：仕組みづくりや組織運営領域へステップアップ。将来的には会社成長を牽引する管理部門の中核人材を目指せます。

■企業の特徴/魅力：在宅介護事業を基盤に、事業拡大と仕組みづくりを同時に推進。経営者の近くで裁量を持ち、会社の成長を牽引できるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】