正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【東京】無線通信機器の法人営業※転勤無/年休125日/残業20h/次世代の中核人材募集
【定着率92.2%程、平均勤続年数14.3年、年間休日125日、平均残業20h、有給休暇の平均消化日数12.4日と有給も取りやすく仕事とプライベートの両立もしやすい環境◎】
■募集背景
東京営業所のセンサネットワーク営業課では、工場や各種施設に設置されたセンサ、計測機器、設備などから、温度・湿度・電力量・電圧・振動・圧力といった多様なデータを収集し、設備監視、省エネルギー、省人化、品質管理などにつなげる提案を行っています。製造現場における人手不足や設備保全の効率化、既存設備のIoT化、エネルギー使用量の可視化などを背景に、現場データを収集・活用するニーズはますます高まっています。こうした需要に対応するとともに、2034年度の売上高100億円達成に向けてセンサネットワーク事業を一層拡大するため、東京営業所の営業体制を強化することとなりました。
■業務概要
同社が展開する無線センサネットワーク「neoMOTE」を中心に、製造業や各種施設のお客様に対する提案営業をお任せします。温度・湿度・電力量・振動・圧力などの現場データを収集・活用し、設備監視、省エネルギー、省人化、品質管理といった課題解決を支援するポジションです。
・無線センサネットワーク「neoMOTE」を活用した法人向け提案営業
・設備監視、省エネ、省人化、品質管理など、お客様の現場課題のヒアリング
・無線センサやゲートウェイなどを組み合わせたシステム構成の提案
・社内技術部門と連携した仕様検討、見積書・提案資料の作成
・試験導入から本格導入、導入後の運用支援・追加提案までのフォロー
■企業/ポジション魅力
(1)成長フェーズのメーカーで営業拡大に携われる
生産能力増強、新製品開発、海外市場開拓、半導体関連領域の拡大を進める中、大阪営業所は関西エリアの売上拡大を担う重要拠点です。
(2)半導体・制御盤・産業機械など成長市場に入り込める
電気・電子部品、制御機器、産業機器、機械部品、商社営業などの経験を活かし、顧客の技術課題に寄り添った提案営業に挑戦できます。
(3)カスタム対応力を武器に提案できる
標準品だけでなく、顧客仕様に応じた特注品・OEM対応にも強みがあります。価格競争だけでなく、品質・技術対応力・提案力を活かし、顧客の課題解決に貢献できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の条件や待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京営業所 住所:東京都渋谷区西原3-1-8 パレス代々木上原 4F 勤務地最寄駅:小田急線線/代々木上原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~540万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):198,918円~245,000円 その他固定手当/月:20,000円 固定残業手当/月:31,082円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円~296,082円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ※役職手当:7,000円~70,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:配偶者1万円、子1人目3千円、子2人目2千円 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:3年勤務より適用となります。 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJTとなります <その他補足> ■特別休暇制度 ■慶弔休暇制度 ■育児休暇制度 (いずれも取得実績あり) ■資格取得支援制度:業務に資する資格取得における費用補助 ■自己啓発支援制度:業務に資する社外研修受講等における費用補助 ■書籍購入補助■表彰制度(永年勤続、奨励、努力など)■社内公募制度 ■社員旅行積立(行かない場合は返金)■各種親睦会・昼食補助・飲み会補助 ■保養所 ■駐車場完備:月3,000円(空き状況による) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり) 有給休暇:有(10~20日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【業種未経験歓迎】 ■必須要件: ・営業経験者(業界不問) ■歓迎要件: ・ものづくりや技術への興味 ・産業機器や電子機器の知識 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東邦電子株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒252-0131 神奈川県相模原市緑区西橋本2-4-3 |
| 事業内容 | ■事業内容: 温度制御機器及び各種制御機器の設計・開発・製造・販売、各種センサの設計・開発・製造・販売 、半導体ウェハ計測用プローブカードの設計・開発・製造・販売を行っています。。 様々なクライアントの課題を、制御機器・温度センサに関する技術で解決するのが同社の掲げるミッションです。世界で通用する開発力を武器に、今後はどのように技術を活用するのかを考えられる人材の育成に力を入れていきます。たとえば『農業に関する知識を活かして農場運営をスマート化したい』などの企画を提出すれば、農場を実際に購入して実験することも可能です。技術で実現したい未来ががある方には理想的な環境です。 ■東邦電子とは: ・TOHOのヒトづくり TOHO の教育システムは、社員の立場からきめ細かく出来上がっています。新入社員教育から始まって、階層別教育・職能別研修に至るまで、OJTとOFFJTを組み合わせたきめの細かな教育訓練体系が出来あがっております。従って会社で働く社員にとっては、仕事がしやすく、レベルの高い仕事も難なく処理する事ができます。 ・TOHOのモノづくり TOHO の自慢の一つに『品質』があります。一言で表現すると、「国際標準規格(ISO9001)」認定企業ということです。顧客第一の精神をベースにして、総ての業務に至るまで(営業・技術・資材・生産・品質など)標準規格をクリアできるシステムが出来あがっております。 ・TOHO の未来づくり TOHO の独自の技術は、国内のみならず海外にも評価されています。既に世界数十ヶ所と取引をしており、今後も積極的に販路拡大を進めていきます。 TOHO は常に先を見据え、研究開発への意欲を高く持ち続けています。技術重視の企業ですから、今後大きく飛躍するチャンスがあります。将来に大きな夢と希望が託せる企業です。 ・TOHO の信頼づくり TOHO の営業は、顧客のニーズに合わせて作り上げて行くコンサルティングセールスです。TOHOの製品を主体に顧客の設備がより効率的に、より合理的に稼動する為のあらゆるニーズ(機能、コスト、システム、効率、納期)に応える提案をし、受注・納品その後のフォローまで確実に行ないます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.toho-inc.com/ |
| 設立 | 年1963年10月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | 5,620百万円 |
| 従業員数 | 200名 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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