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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【東京／リモート可】経営企画（事業計画のプランニング等）／フレックス可／福利厚生◎／大手調剤薬局展開
【残業月平均14h／在宅勤務可・フレックス活用可で働きやすい環境◎／福利厚生充実◎／経営戦略メインでお任せ／全国約800店舗の調剤薬局店舗を展開】
【業務概要】
全国約800店舗の調剤薬局店舗を展開する当社にて、経営戦略部における以下の業務のうち、ご経験や適性に応じて幅広く担当いただきます。
【業務内容】
■経営戦略、事業計画（短期計画、年度計画）のプランニング(PL・Capex)
■事業計画報告資料の作成
■当期・中期の事業計画達成に向けたバリューアップ計画の立案・推進・月次トラッキング
■ファイナンシャル分析（FP&Aとしての財務データ分析、提言）
■株主報告・取締役会報告等の対応、および各種重要会議体の事務局・アジェンダ設計・議事録作成
※若手の段階から役員等に対しての提案の機会や、事業計画を考える会議等に参加することができる環境です。
【組織構成】
■6名在籍（男3名・女3名）うち経営企画G2名（男1名・女1名）
※30代前半が中心のメンバーで周囲に相談しやすい環境です。
■中長期的な企業価値向上を推進・実現する重要な役割を担います。
■CFOも話しやすい人柄で、メンバーもお互いに積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていくため、中途入社の方でも馴染みやすく、伸び伸びと業務ができる環境です。
【就業環境】
■残業時間：平均して月20時間程です。（閑散期、繁忙期がございます）
■時差出勤・フレックスも活用しており、子育てもしながら働かれている方もいらっしゃる環境です。ワークライフバランスを整えたい方にはお勧めの環境です。
■リモート：月8回までリモート勤務可能
■年休125日／完全週休二日制（土日祝休み）
■有給休暇も取得しやすい環境です（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
■【健康経営優良法人】【プラチナくるみんマーク】等を取得しており、住宅補助・地域手当・家族手当等、福利厚生も充実しています。
【当社について】
病院に対する経営コンサルティングを事業の柱としています。グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが可能です。
変更の範囲：財務・税務戦略立案、社内外での折衝等、総合的判断が必要な非定型業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 詳細については就業規則およびフレックスタイム制に関する労使協定に定める通りとする。 休憩時間：就業時間が6時間以上の場合は原則60分 労働日数：週５日 標準勤務時間：9:00～18:00 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★東京本社★ 住所：東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階 勤務地最寄駅：大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的な転勤の可能性はございますが、当面は想定しておりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：244,000円～362,000円 その他固定手当/月：60,000円～78,000円 ＜月給＞ 304,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職・経験を考慮して選考の中で決定します。 賞与年2回（7月・12月） 昇給年1回（4月） ※残業手当は1分単位で支給します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円 家族手当：配偶者1万円、子供1人7500円 住宅手当：独身者4万円、既婚者5万円 ※世帯主かつ自己名義 寮社宅：借上社宅制度（家賃8割会社負担）※転居を伴う異動時 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度あり（勤続3年以上） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96.3%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場OJT ＜その他補足＞ ■交通費支給（上限15万円まで） ■社会保険完備 ■健康診断 ■医療費補助制度 ■退職金制度（確定拠出年金） ■財形貯蓄 ■長期所得保障保険制度 ■団体保険 ■産前、産後休業 ■配偶者出産休暇 ■妊婦・育児・介護時短勤務 ■育児支援制度 ■永年勤続表彰 ■施設、レクリエーション利用 ■各種福利厚生制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏期休暇：3日（8/13～15） ■年末年始休暇：5日（12/30～1/3） ■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可） ■サポート休暇 ■結婚休暇・忌引休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・経営企画部門等での事業計画（短期・中長期）の策定、予算・予実管理の経験 ・財務三表（PL/BS/CF）に関する知識、および管理会計・コーポレートファイナンスの基礎知識 ■歓迎条件： ・調剤薬局・ヘルスケア業界における事業理解、または同業界での経営企画・経営管理の実務経験。 ・PEファンド傘下での経営企画・経営管理の実務経験 ＜医療業界未経験歓迎＞ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 総合メディカル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル |
| 事業内容 | ■総合メディカル株式会社とは 総合メディカルは、医療機関が効率的で質の高い医療を提供できるよう、 コンサルティングをベースに医療機関経営のトータルサポートをおこなっています。 医師の紹介や医業継承、医療連携を通じて、地域医療の活性化をお手伝いするDtoD、 全国に展開する調剤薬局、医療機器のリースなど多角的な事業を展開しています。 ■コーポレートコンセプト『よい医療は、よい経営から』 医療機関が「よい医療」を行うには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが当社に課せられた使命です。 ■目指す姿『持続可能な医療提供体制の実現』 地域社会や医療機関が抱える課題を共有し、当社グループのソリューションをベースにそれぞれの分野に求められる価値を提供することにより、持続可能な医療提供体制の構築に貢献してまいります。 ■ダイバーシティーの推進 当社グループがダイバーシティ推進に取り組む意義は、社員が経営理念である「わたしたちの誓い」や「社是・社訓」を実践していくなかで、制度を積極的に活用して自身のキャリアビジョンを実現しながら、個の能力を発揮しあい、チームワークによって使命である社是を実現していくことです。 グループ全体のダイバーシティ推進の中核機能を担う組織として、人事本部に「ダイバーシティ推進グループ」を設置。「女性活躍推進」「働き方改革」に加え、障がい者やシニア層など多様な人財がより一層活躍するための施策を、広範囲にスピード感をもって実行しています。 ■拠点数1,080 (営業拠点97、調剤薬局796、院内売店・コンビニ120、院内レストラン・カフェ60、リネン工場5、リネン配送センター2) ■事業案内 ・医業経営コンサルティング ・医療モールの開発・運営 ・医療機関への医師の紹介 ・医師の転職・開業支援 ・医業継承支援 ・保険調剤、一般薬・介護用品の販売 ・医療機器などのリース・販売 ・入院患者向けテレビのレンタル |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sogo-medical.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年6月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 23,118名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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