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【株式会社ライトワークス】【業界未経験歓迎】新規サービス営業/新サービスの事業拡大メンバー/リモート可【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社ライトワークス 求人更新日:2026年10月29日 求人ID:41425835
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【業界未経験歓迎】新規サービス営業/新サービスの事業拡大メンバー/リモート可


~企業のセキュリティ体制強化支援/シェアNo.1学習管理システムを提供する企業の新サービス/リモート可~

■募集内容
企業のセキュリティ体制強化を支援する、新たなサービス「Learning HUB for Security」の市場導入・拡大を担っていただきます。
新設される営業組織の立ち上げメンバーとして、新規顧客獲得からクロージング、導入後のサポートまでを行い、当社の中核を担う新たな柱へと成長させていくことがミッションです。
需要が急速に高まる市場において、新チームの軸となり事業・組織を1→10へ急速スケールさせる手応えを得られます。

■業務内容:
・マーケティングで獲得したリードに対するアプローチ
※アウトバンドセールスはありません。
・商談化された案件のWEB商談~クロージング
・サービス導入後の活用支援
・提携企業との営業同行、商品説明
・マーケティング、コンテンツチームなどとの社内連携
・自身の案件管理とアクション計画の立案 等

■「Learning HUB for Security」とは
近年、サイバー攻撃が高度化し続ける中で、企業における情報セキュリティ対策の需要はかつてないほど高まっています。
特に、人的リスク対策としての学習サービスへの需要が急増しており、セキュリティ対策は企業の重要な経営課題となっています。
同サービスは企業の人的ミスによる情報漏洩を防ぐため、社員にセキュリティ知識を定着させる教育サービスです。
近年高まるサイバー攻撃の脅威に対し、従業員への分散学習を通じてセキュリティ知識を定着させ、全社的な危機意識の向上と情報セキュリティ経営課題の解決に貢献します。

■営業先:
情報セキュリティに関心のある全企業が対象です。業種に制限はありません。情報システム部門や総務部門がメインの商談窓口です。

■ポジションの魅力:
・深刻化するサイバー攻撃の脅威から企業や社会を守る、社会的ニーズ・重要性が非常に高いソリューションに携われます
・新しいチームだからこそ、営業プロセスや戦略のブラッシュアップ、チームの仕組みづくりなどにも主体的に関与できます
・リードからのアプローチ~契約、導入後のサポートまで販売プロセス全体に一貫して携わるため、顧客の問題解決に深く寄り添い続けることができます

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更は有りません。
勤務時間 <勤務時間>
9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア7F
勤務地最寄駅:有楽町線/麹町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
無

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
可
給与 <予定年収>
450万円~600万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):3,328,192円~3,850,000円
固定残業手当/月:83,700円~145,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
321,428円~420,000円(14分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※業績評価はMBO(目標管理制度)により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤交通費支給(上限5万円/月まで)
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:確定拠出金制度導入済み

<定年>
60歳

<副業>
可

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
できることからお任せし、上長と相談しながら徐々に業務幅を拡げていただきます。所属メンバーは基本的に出社しており、チームワークを大切にする社風のため、不明点はいつでも気軽に相談できる環境です。

<その他補足>
■関東IT健康保険組合の各種施設利用可能
■キャリア開発支援制度
■フリードリンク
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、年末年始休暇、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護等休暇・介護休暇、アニバーサリー休暇

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎>
■必須条件:
・法人営業のご経験(有形・無形不問)

■歓迎条件:
・新規営業のご経験
・IT業界での営業経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社ライトワークス
所在地 〒102-0083
東京都千代田区麹町5-3-3
麹町KSスクエア7F
事業内容 ▼ライトワークスの特長:当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。

▼企業理念(https://www.lightworks.co.jp/company/vision)
・Mission:ミライの「はたらく」を、明るくする
・Vision:最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする
・Value:
1:Passion Leads:情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。
2:Respect Anchors:敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。
3:Creativity Everywhere:工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。

▼ライトワークスの沿革
2001年にアスキー(現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所)の1事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。

▼事業環境
少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント(愛着心)を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。

▼当社の強み
当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。
代表者 -
URL https://www.lightworks.co.jp/
設立 年2001年7月
資本金 143百万円
売上 -
従業員数 164名
平均年齢 38歳
主要取引先 -
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