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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【丸の内】コンシェルジュ責任者(受付・おもてなし部門のマネジメント/リーダー候補)◆年間休日129日
~女性活躍推進×子育て世代も多数在籍/安心して長く働ける環境/子育て支援/上場企業で経営安定~
■業務概要:
当社の「顔」となる東京ヘッドオフィスにて、コンシェルジュ部門の責任者(マネージャー/リーダー)として上質なホスピタリティ空間の提供とチームマネジメント全般をお任せします。
勤務地は東京駅直結の「東京ヘッドオフィス」。
賃貸物件を所有されるオーナー様、建築をご検討中の地主様、銀行をはじめとするビジネスパートナーなど、連日多くのVIPをお迎えしています。
自らも最高峰のおもてなしを体現しつつ、メンバーの育成や業務プロセスの改善、サービス品質の底上げを通じて、チーム全体を牽引していただく役割を期待しています。
■具体的には:
(1)チームマネジメント・育成業務
◎メンバーの指導・育成:接遇マナー・立ち振る舞い・言葉遣いなどの指導、定期的なフィードバック
◎シフト・業務管理:レセプション体制の構築、シフト調整、日々の業務進捗管理
◎サービス品質の管理:応接フローの見直し、マニュアルの策定・改定、接客クオリティの維持向上
(2)コンシェルジュ・レセプション業務(プレイヤー業務)
◎来客対応:VIPをはじめとするお客様のご案内、お茶出し、お荷物のお預かり
◎電話対応:代表電話の受電、各部署へのスムーズな取次ぎ・判断
◎トラブル・イレギュラー対応:現場で発生した臨機応変な対応および統括
(3)ミーティング・イベントサポートおよび一般事務
◎スペース管理:応接室・会議室の運用最適化、美化状態の点検
◎各種手配:ケータリング手配、外部ベンダー(清掃・設備等)との交渉・調整
◎庶務・事務管理:備品管理・発注の承認、データ入力管理、併設支店との連携・サポート
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 受付 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~14:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京ヘッドオフィス 住所:東京都千代田区丸の内1丁目9-1 グラントウキョウノースタワー4002 勤務地最寄駅:JR山手線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 原則なし(希望によっては、名古屋、大阪、東京で勤務可能) |
| 給与 | <予定年収> 500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):375,000円 <月給> 375,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※最終的にはご経験に基づき判断いたします。 ■賞与:年2回(7月・12月)※50万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(社内規程による) 家族手当:配偶者1万円/子1人(18歳以下)当たり5千円 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金 ■その他:パソコン技能資格研修、業務支援ソフト・システム研修、上級管理者研修など <その他補足> ■家族手当 ■結婚祝金(3~7万円) ■出産祝金(3~7万円)※金額幅は、在籍年数によって変動します。(最小額は在籍1年以内の金額) ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■退職金制度 ■社員貸付金制度 ■リゾート施設、ゴルフ会員権、定年後の再雇用制度、リゾートマンション(国内・海外)、宿泊施設(東建ゲストハウス)、フィットネスクラブ会員権(プリオール浜名湖)、社員一番食堂(丸の内本社ビル)、カントリークラブの利用 ■制服貸与あり ■ネイル自由(常識の範囲内で) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◎ホスピタリティ業界におけるマネジメント経験(3年以上) 例:ホテル(フロント・コンシェルジュ等)、結婚式場・ブライダル、事業会社(企業の接遇・コンシェルジュ部門)等でのリーダー・マネージャー経験 ◎高いホスピタリティマインドと、正しく美しい敬語・立ち振る舞いができる方 ◎相手の意図を汲み取った柔軟なコミュニケーションができる方 ■歓迎条件: ◎新規チームの立ち上げや、接遇マニュアル作成の経験がある方 ◎メンバーのモチベーション管理やコーチングが得意な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東建コーポレーション 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル |
| 事業内容 | 【アパート/賃貸マンションの提案を中心に、業界内でのシェア拡大と商品の拡充を図る】 土地活用を提案する総合建設企業として、賃貸マンションやアパートの企画・設計・施工から、入居者斡旋、管理・運営までをトータルでサポートしています。主力事業である「リース建築事業」と「ホームメイト」のブランドで全国的な不動産仲介ネットワークを展開しています。現在の事業基盤を着実に強化するとともに、将来の成長を見据えたDX化や生成AIの活用にも積極的に取り組んでおります。 【経営の安定性と、堅調な成長性】 自己資本比率が高く財務面で安定しております。2025年4月期決算は、建設事業の伸長により過去最高の売上・利益を更新し業績は堅調に推移しております。 上記の安定成長を支える他社との差別化要因を以下に挙げさせていただきます。 ■規格商品化:商品を規格化することにより部材の大量生産を可能としました。 ■内製化の推進:地主様への提案から部材調達・施工・管理・仲介までを全てグループ企業でカバーすることにより、大幅なコストダウンを実現しております。関連子会社⇒・ナスラック(住設機器の製造販売、鉄骨・木材など建材全般の製造販売)、東建リースファンド(金融・保険業)、東建多度カントリー(ゴルフ、ホテル事業)など。 ■社内外に対するシステム化:社内業務のシステム化による業務効率化はもちろんのこと、社外に対しても積極的にシステム化を推進しております。土地活用システム<Bridge(ブリッジ)>に代表される、「東建ITマネジメント・システム」を確立し、ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)及びBS7799の取得によってさらなる進化を遂げております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.token.co.jp |
| 設立 | 年1976年7月 |
| 資本金 | 4,800百万円 |
| 売上 | 386,870百万円 |
| 従業員数 | 5,718名 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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