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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【大阪】電力インフラ施工管理(変電所新設・改修)◇施工管理・現場監督経験歓迎/残業20h
■業務内容:電力インフラを支える変電所設備の施工管理をお任せします。
入社後は、国内各地で進行する変電所の新設・改修プロジェクトに参画し、工程管理・品質管理・安全管理を中心に、協力会社や社内関係者と連携しながら工事全体を取りまとめていただきます。
三菱電機の施工管理は、自ら工事を行うのではなく、協力会社・お客様・社内技術部門をつなぐプロジェクトマネジメントが中心です。
【具体的には】
・変電所設備(変圧器・ガス遮断器・開閉装置等)の新設・改修工事の施工管理
・工事計画の立案
・協力会社への指示・工程調整
・安全管理・品質管理
・お客様および社内関係部門との調整
・トラブル発生時の原因分析や対策立案
■担当案件:主に国内の変電所新設・改修プロジェクトを担当いただきます。
【プロジェクト例】
・電力会社向け変電所新設工事
・既存変電所の設備更新工事
・系統安定化設備の新設工事
・ガス遮断器・変圧器など大型設備の据付工事
案件によっては全国各地への長期出張が発生しますが、その分、国内有数の大規模インフラプロジェクトに携わることができます。
■業務の魅力:
・社会インフラを支えるスケールの大きな仕事
・数十億円規模の大型プロジェクトに携われる
・高度な施工管理スキルが身につく
■キャリアパス
入社後すぐに大型案件をお任せするわけではありません。まずは既存案件へ参画し、現場責任者のもとで三菱電機の施工管理手法を学んでいただきます。経験やスキルに応じて徐々に担当範囲を広げ、将来的には現場責任者としてプロジェクト全体を統括いただくことを期待しています。
■職場環境
・月平均残業:約20時間
・現場常駐期間:数か月~1年半程度
・リモートワーク制度あり(現場配属時を除く)
・出張時は各種出張手当支給
■募集背景:
2050年カーボンニュートラルの実現に向け、国内では電力インフラへの大型投資が進んでいます。
当社でも2028年度以降、複数の大型プロジェクトが並行して立ち上がる予定であり、現在の体制強化に向けた増員採用を行っています。2030年代に向けても案件拡大が見込まれており、将来の中核人材として長期的に活躍いただくことを期待しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(プラント) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 関西支社 住所:大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 18F 勤務地最寄駅:JR線/大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~500,000円 <月給> 280,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 ※詳細は選考を通じてお伝えします。 ■賃金改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:子供(22歳未満)14000円/配偶者9000円 住宅手当:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援 等 <その他補足> ■各種手当:扶養手当、昼食(工場給食)補助など ■福利厚生:寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ■有給休暇:入社日により日数変動(次年度より20~25日) ■特別休暇:2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) ■産休・育休制度あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・電気・機械・建築・土木分野における施工管理経験 ・プラントや工場、インフラ設備における現場管理経験 ・製造ラインや設備導入プロジェクトにおける監督・工程管理経験 ・協力会社や作業員への指示出し・取りまとめ経験 ※業界経験は問いません ■歓迎要件: ・プラント設備の施工管理経験 ・発電設備・変電設備に関する業務経験 ・1級・2級電気工事施工管理技士 ・第一種・第二種電気工事士 <必要資格> 歓迎条件:第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、監理技術者電気工事業 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。 ■事業の特徴: 当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。 FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 31,213名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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