【パーソルキャリア株式会社】【1day選考会／11月7日(土)】RPOリクルーター◆12月1日入社歓迎！フレックス／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【1day選考会／11月7日(土)】RPOリクルーター◆12月1日入社歓迎！フレックス／リモート可


【11月7日(土)1day選考会/応募締め切り：11/5(木)正午まで】※12月1日入社希望の方大歓迎です！

通常複数回に分けて実施する面接を、1日で完結できる特別選考会です。
選考をスピーディーに進めたい方や、複数回の日程調整が難しい方はぜひこの機会にご応募ください！

■スケジュール：詳細は確定次第別途ご案内致します。
10:15～10:45　会社説明会　
11:00以降　1次面接　（約45分間）
通過者は、12:30以降　最終面接　（約45分間）
※18時までには完全終了予定です。1次通過者が多い場合は、最終面接が別日になる可能性がありますのでご了承下さい。
※実施方法はオンラインとなります。

■業務概要：
RPO（採用代行）プロジェクトにて、顧客の中途採用計画の達成（中途採用枠の充足）と、そのための採用課題の抽出/課題解決を行います。
採用施策の立案、求人要件定義、各種採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで採用充足に至るまで一貫して関わります。

■体制：
法人顧客ごとに、チームを組みます。1プロジェクトあたりプロジェクトマネージャー（PM／企画推進）１名+リクルーター（企画実行）1～3名程度です。
まずは特定のプロジェクトにジョイン頂き、OJTでPMやリクルーターから業務を覚えて頂きます。
1つのプロジェクトは1年~数年以上継続しているものもあり、中長期的に顧客の採用課題に向き合うことができます。

■配属組織：
パーソルキャリアの法人顧客を担当している部隊の中でも、課題解決の精鋭を集めている組織です。
80名弱が在籍しており、中途入社が7割以上。3年以内にジョインしたメンバーが5割以上。部全体では20代～40代社員まで幅広く、在籍しています。

■入社後の流れ：
最初は採用活動のうち、採用ターゲットのヒアリングや、顧客の採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等）の活用促進策の検討、特定課題の抽出等、一部の業務をお任せしながら、ゆくゆくは採用活動全体のプランニングや実行管理をお任せしていきます。
※多様な業界から引き合いがありますので、入社頂く方の得意な業界・マーケット・経験に合わせ、業務をアサインします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】