【マニー株式会社】【東京／京橋】人財開発部長候補◆経営直下でHR戦略を推進／人的資本経営・全社労務を牽引／英語活かす【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【東京／京橋】人財開発部長候補◆経営直下でHR戦略を推進／人的資本経営・全社労務を牽引／英語活かす


□■東証プライム上場／グローバルニッチトップクラスの医療機器メーカー■□

■業務概要：
経営直下にて、人財開発部門全体の統括補佐およびマネージャー層のマネジメント、中長期のHR戦略策定・推進を担っていただきます。
※定期的な宇都宮出張がございます。

■業務詳細：
◇経営連動型の人事戦略策定・推進
・経営計画・事業戦略に連動したHRポリシー・中長期人事ロードマップの策定
・人的資本経営の開示やサステナビリティ推進に連動した組織体制の構築
・グローバル拠点を含めた人事ガバナンス・制度共通化の検討・推進

◇人事組織の統括マネジメント
・人財開発部内のマネージャー層の目標管理、育成、業務取りまとめ
・制度、労務、採用、育成など各グループ間の連携促進と部門横断課題の解決

◇人事制度改定および組織開発・エンゲージメント向上
・役職・等級・評価・報酬制度の再設計および運用マネジメント
・次世代経営幹部・次世代リーダー育成パイプラインの構築
・組織風土改革・エンゲージメントサーベイ等を活用した組織改善施策のリード

◇全社労務・ガバナンス統括
・労使関係の構築、コンプライアンス遵守、労務リスクの未然防止体制の確立

■当社の強み／特徴：
寿命の長い治療機器のみを開発・生産しているため、長期にわたる品質改善とコスト低減活動の積み重ねができることが強みです。それによって医療機器に特有の要求品質を満たす品質固有技術を生み、更に効率生産固有技術を確立させることで、高品質と高利益率体制とを維持しております。
当社は、生産機械及び製品の品質評価機械を自社開発しておりますが、この自社開発を通して固有技術に常に磨きをかけております。国内の医師や歯科医師のより良い治療のための「道具へのこだわり」（極めて高い要求特性）に応える製品開発力も当社の強みです。

■歓迎条件：
・上場企業またはグローバル展開企業（製造業尚可）での人事部門責任者・副責任者（次長、副部長クラス）の経験
・評価制度の大規模改定、人事制度刷新プロジェクトのリード経験
・社会保険労務士資格、またはMBA等の知見

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】