【株式会社シンカ】【東京/大阪/福岡】シニアエンジニア（VPoT）候補◆月次解約率0.16%・会話の一元管理SaaS【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【東京/大阪/福岡】シニアエンジニア（VPoT）候補◆月次解約率0.16%・会話の一元管理SaaS


【ポジション概要】
マネジメントではなく、一人のプロフェッショナルとして技術で課題を解く役割をお任せしたいと考えています。技術的な裁量は大きく、慣習にとらわれず最先端の技術も積極的に取り入れながら、自ら切り開いていただくポジションです。

【業務内容】
具体的には以下のテーマをリードしていただきたいと考えています。

・アーキテクチャの再設計・パフォーマンス改善 ― ボトルネックを特定し、スケーラブルな構成へ移行する。
・DB最適化やキャッシュ戦略で、増え続けるトラフィックに耐えうる基盤をつくる
・AI駆動開発の推進 ― ハーネスエンジニアリングを自らリードし、新機能開発・レガシー解析・テスト自動生成・大規模リファクタリングを加速させる
・技術選定・基盤刷新の主導 ― 慣習にとらわれず、必要なら基盤ごと変える提案・実行まで担う。新規機能の要件定義から実装まで、スピード感を持って形にする
・技術文化のアップデート ― 自身の知見を共有し、背中で見せる形でチームの設計力・コード品質の基準を引き上げる

開発部は18名程度で、複数のグループに分かれて機能開発・基盤改善を推進しています。本ポジションはマネジメント（人事評価・タスク管理など）を担うものではなく、技術専門性を軸に課題解決・技術指導にあたっていただく想定です。
将来的には、部・室単位の大規模かつ複雑な技術課題に対してアーキテクチャ設計・技術選定の指針を策定し組織全体への導入を主導する、あるいは社内外での発信を通じて企業の「技術的な顔」として技術ブランディングを担っていただくなど、組織全体を巻き込みながら技術基盤の未来をつくっていくことを期待しています。
一方で、まずは担当領域における難易度の高い設計課題を自ら解決し、堅牢で拡張性の高いシステム構造を構築できる方、レビューや技術指導を通じてチームの技術力を引き上げられる方であれば、そのフェーズから活躍いただくことも歓迎しています。


■必須条件：
・コードレビューやペア/モブプログラミングを通じた他エンジニアへの技術指導・育成経験
・技術選定における意思決定・提案・実行の経験（既存基盤の刷新提案を含む）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】