【日新蜂蜜株式会社】【岐阜県安八／転勤なし】管理部門ゼネラリスト◆人事・労務・ITなど幅広く経験／次世代リーダー候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【岐阜県安八／転勤なし】管理部門ゼネラリスト◆人事・労務・ITなど幅広く経験／次世代リーダー候補


～業界経験不問／将来のリーダー候補／総務・人事労務・社内ITの得意分野からスタート／転勤なし～

■募集背景
経営企画部では、人事・労務・総務・社内IT・情報セキュリティなど、会社運営を支える幅広い業務を担当しています。
組織体制を強化し、将来的にリーダーとして部門を支える人材を育成するための募集です。
入社時点ですべての業務経験は必要ありません。これまでの経験を活かせる分野から担当し、段階的に業務の幅を広げていただきます。

■仕事内容
ご経験に応じて、以下のうち得意な領域からお任せします。
＜人事・労務＞
・採用業務
・勤怠・労務管理
・社会保険関連手続き
・人事制度の運用サポート
・社員からの問い合わせ対応
＜総務＞
・社内イベントの企画・準備・運営
・備品・設備管理
・ファシリティ管理
・社内関係部署との調整
・突発的な社内課題への対応
＜社内IT・情報システム＞
・PCのセットアップ
・システムアカウントの登録・管理
・社内ヘルプデスク
・システムベンダーとの調整・折衝
・情報セキュリティに関する運用支援
複数の業務が並行して進むため、ルーチンワークだけを繰り返す仕事ではありません。周囲と相談しながら優先順位を整理し、業務改善や新しい仕組みの導入にも取り組んでいただきます。

■入社後の流れ
入社後1年間は、ご経験のある総務・人事労務・社内ITのいずれかを中心に担当し、まずは得意領域での独り立ちを目指します。
2年目からは隣接する管理業務へ担当を広げ、社内イベントの企画・運営ではリーダー役もお任せします。
3年目以降は、複数業務を取りまとめ、将来的に部門を支えるリーダーを目指していただきます。

■評価制度について
目標評価と能力評価の2つの観点から評価します。
目標は、担当業務や役割に応じて、可能な限り数値や具体的な成果を用いて設定します。達成度だけでなく、設定した目標の難易度や、達成に向けた取り組みも評価対象です。
既存業務を正確に進めることに加え、新しい仕組みの導入や業務改善など、自ら考えて挑戦する姿勢も評価します。

■組織構成
部長／次長／メンバー（男性1名・女性1名）／パート社員1名
少数精鋭組織のため、経営層との距離が近く、裁量を持って業務に取り組める環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】