【株式会社ストランザ】【御成門駅】HRBP◆採用実務を起点に人事制度・組織づくりまで推進する戦略人事【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【御成門駅】HRBP◆採用実務を起点に人事制度・組織づくりまで推進する戦略人事


■業務概要とミッション：
人事部内で連携し、採用活動をはじめとする人事業務の実務を担いながら、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進をお任せします。
日々の採用活動や現場の課題把握を通じて改善点を見出し、自ら人事施策を企画。経営層へ提案し、実行まで一貫して携わっていただきます。
部下のマネジメントを主とするミッションではなく、実務と企画の両面から、経営層や現場と直接コミュニケーションを取りながら組織づくりを推進する役割です。

■業務詳細：
1）人事施策の企画・推進
・評価制度や人材育成、リテンション施策など、人と組織に関する課題の把握・改善施策の企画
・福利厚生や社内コミュニケーション施策の企画・運用
・法令に即した制度改定の提案および実行推進
2）採用活動の企画・実行
・年間30名規模の中途採用における戦略立案・実行
・母集団形成、書類選考、面接、候補者へのアトラクト・フォロー
・セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、マーケター、バックオフィスなど、幅広い職種の採用
3）組織づくり・エンゲージメント向上
・現場の声や組織課題の把握
・社内イベントや1on1など、社内コミュニケーション施策の企画・推進
・行動指針の浸透に向けた取り組み
4）人事オペレーションのサポート
・入退社手続き、休業・休職者対応など、労務担当メンバーの業務フォロー
・導入研修、入社後フォロー面談の実施

■配属先について：
人事部は、人事経験10年以上の部長と、エージェント経験を持つ社員の2名体制です。採用業務はRPO会社の支援を受けています。
少人数の組織のため、採用業務に加え、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進にも幅広く携わることができます。人事部内で協力しながら、現場の課題を捉え、人事施策の推進に取り組める環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】