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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【愛知】採用スペシャリスト／新規事業立ち上げ◆キャリアアップも可能◆年間休日125日
■業務内容：
現在募集している採用スペシャリスト（HRコンサルタント）が活躍する「GOALY HR」は当社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。
「GOALY HR」では、現在マーケティング領域において高く評価されているサービス「GOALY marketing」モデルを中途採用領域に展開。大手顧客の採用部門へ採用スペシャリスト（HRコンサルタント）が常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、顧客の採用における業務工数を約40%軽減、採用コストも約30%削減を実現します。
年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つ採用スペシャリスト（HRコンサルタント）がお客様と近い立場で業務のプロセスとコストを最適化。さらに、仕組み化による業務改善にとどまらず、DXやデータ活用も含めた提案まで行います。これまでの採用経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてさらに成長し続ける環境が整っています。
■具体的な業務内容：
採用スペシャリスト（HRコンサルタント）はお客様に信頼されるパートナーとして、母集団形成から各ステップの歩留まりの改善提案、ダイレクトリクルーティングの運用やエージェントコントロール、高度な面接調整といった専門的定型業務の巻き取りとコスト削減を実現します。人事のコア業務である”企画型業務”への集中を支え、顧客のデータ活用やDX推進を加速させ、事業拡大を後押しする一助を担うことが期待されています。
・顧客先に常駐し、採用プロセス全体の最適化提案と実行ならびにコストの適正化と可視化を推進する。
・顧客が企画する採用施策（特にダイレクトリクルーティング）の実行支援（KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談など）を行う。
・求人の目的に沿った改善提案の実施（採用ペルソナ定義、採用チャネルの提案、選考内容の見直し提案等）。並びにサービスレベルの分析とその定例報告。
・プロセス改善に係るコンサルティング業務（課題のヒアリングから改善提案と実践まで）
・DX、データ活用など常駐部署でのアップセル・クロスセルの推進や他部署への弊社サービスの拡大
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：8時間40分 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 名古屋支社 住所：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号 STATION Ai 内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 常駐先（愛知県） 住所：愛知県内のクライアントに常駐 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～730万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～7,300,000円 ＜月額＞ 416,666円～608,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給制度：あり※四半期毎に考課あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費実費支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：社宅制度あり 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 65歳までの継続雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ カフェテリアプランによる、教育研修補助があります。 ＜その他補足＞ ◆無料のウォーターサーバー・ドリンク ◆カフェテリアプラン（教育支援・両立支援） ◆年次有給休暇：1年目2～10日（入社月によって異なる）、2年目11日、3年目12日、4年目14日、5年目16日、6年目18日、7年目以降毎年20日 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、生理休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社人事部における採用実務経験※中途採用経験必須 ■歓迎条件： ・採用関連の専門知識 ・採用実務における企画・実行の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・キャリアコンサルタント資格 ＜必要資格＞ 歓迎条件：キャリアコンサルタント国家資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ゴウリカ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-10-9 MIYAMASUTOWER |
| 事業内容 | ●マーケティング部門の向けサービス（GOALY marketing) ・販促物（カタログ、POP、ディスプレイなど）の調達サポートから製作工程管理、在庫管理、まで一連のサプライチェーンの最適化を行うサービスの展開 ・マーケティング部門への業務効率化システムの提供 ・マーケティングROI最適化支援（データ分析） ●部門DX推進支援（GOALY AI） ・部門DXにおけるコンサルティング ・DX推進時のプロジェクトマネジメント ・業務フローにあわせた自動化・デジタル化・AI分析・クラウド化・生成AI活用などの提案 ●採用業務のコスト・プロセス最適化（GOALY HR） ・ダイレクトリクルーティング運用強化による採用コスト削減 ・HRコンサルタントによる採用業務の高度化 ・事業部や経営層を巻き込んだデータドリブンな意思決定支援 ●購買行動可視化・分析コンサルティングサービス（Go Insight） ・店舗内カメラによる顧客属性・動線・滞在時間などの可視化 ・AI画像解析による購買行動分析 ・POSデータでは取得できない非購買行動や販促効果の測定 ・分析結果を活用した販促施策・店舗運営改善の提案 |
| 代表者 | - |
| URL | https://gourica.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 118名 |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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