【株式会社ｓｔａｒ】池袋【人事責任者候補】※採用経験者歓迎◆組織拡大フェーズ｜経営直下｜裁量大ポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


池袋【人事責任者候補】※採用経験者歓迎◆組織拡大フェーズ｜経営直下｜裁量大ポジション


■企業概要
ダイレクトマーケティング事業を展開し、D2C商材を中心にクライアントの売上最大化を支援する成長企業です。成果報酬型モデルを強みに事業を拡大しており、今後は売上200億円規模を目指して組織成長を加速させています。若手中心の組織ながら、高い成果創出にこだわる企業文化が特徴です。

■採用背景
事業拡大に伴い年間36名規模の採用を計画している一方で、人事機能は現状少人数体制です。採用や制度運用を外部パートナーに依存する部分もあり、今後の組織拡大に伴い、採用体制の強化が急務となっています。まずは採用領域を中心にご活躍いただきながら、将来的には制度運用や組織づくりにも携わり、人事領域の中核メンバーとして活躍いただく方を募集します。

■業務内容
急拡大フェーズにある組織の採用・制度・組織開発課題を解決し、人材面から事業成長を加速させるポジションです。代表や役員と直接対話しながら、まずは採用業務を中心に担当いただきます。将来的には人事制度運用や組織開発にも挑戦いただき、人事として専門性を広げられる環境です。
・年間36名（月3名）の採用業務推進
・中途採用・インターン採用対応
・エージェント・媒体対応
・面接調整、面接対応、候補者フォロー
・採用進捗管理
・オンボーディング施策運営
・評価制度運用サポート
・代表・役員との採用戦略ミーティング参加

■組織構成
入社後は既存メンバー2名と連携しながら採用業務を推進、将来的には採用企画や制度運用など業務領域を広げ、人事組織の中心人材として活躍いただくことを期待しているため、一人で抱え込まず人事基盤を構築できる環境です。

■業務の特徴
完成された人事組織ではなく、採用戦略や制度運用の仕組みづくりから携われる点が特徴です。経営陣と直接議論しながら施策立案ができるため、人事施策の成果を採用数や組織成長、事業利益として実感できる裁量の大きな環境です。

■求人魅力
・代表・役員と直接議論しながら採用戦略や組織課題解決を推進できるため、人事として経営視点を養える環境です。
・評価制度や等級制度の運用だけでなく改善提案まで担えるため、人事企画として上流経験を積むことができます。
・組織拡大フェーズの中心人物として、採用成果や制度構築が会社成長へ直結する大きな手応えがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】