【株式会社ｓｔａｒ】池袋【人事責任者】代表直下／裁量権／組織・評価制度立ち上げから運用・実行まで【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


池袋【人事責任者】代表直下／裁量権／組織・評価制度立ち上げから運用・実行まで


■企業概要
ダイレクトマーケティング事業を展開し、D2C商材を中心にクライアントの売上最大化を支援する成長企業です。成果報酬型モデルを強みに事業を拡大しており、今後は売上200億円規模を目指して組織成長を加速させています。若手中心の組織ながら、高い成果創出にこだわる企業文化が特徴です。

■採用背景
事業拡大に伴い年間36名規模の採用を計画している一方で、人事機能は現状少人数体制です。採用や制度運用を外部パートナーに依存する部分もあり、今後の組織拡大を見据えて人事領域を内製化し、経営陣と共に組織づくりを推進いただける責任者候補を募集します。

■業務内容
急拡大フェーズにある組織の採用・制度・組織開発課題を解決し、人材面から事業成長を加速させるポジションです。代表や役員と直接対話しながら、採用戦略立案から人事制度運用まで幅広く担っていただきます。
・年間36名（月3名）の採用計画立案・推進
・中途採用・インターン採用の戦略策定
・媒体、エージェント運用およびKPI管理
・選考設計、面接プロセス改善、オファー設計
・等級制度、評価制度の運用および改善提案
・オンボーディング施策構築
・1on1制度設計、定着施策企画
・経営陣への組織課題提案、レポーティング

■組織構成
人事は責任者クラス不在のため、今回ご入社いただく方が中核を担う想定です。既存メンバー2名が採用実務担当として対応するため、一人で抱え込まずに人事基盤を構築できる環境があります。

■業務の特徴
完成された人事組織ではなく、採用戦略や制度運用の仕組みづくりから携われる点が特徴です。経営陣と直接議論しながら施策立案ができるため、人事施策の成果を採用数や組織成長、事業利益として実感できる裁量の大きな環境です。

■求人魅力
・代表・役員と直接議論しながら採用戦略や組織課題解決を推進できるため、人事として経営視点を養える環境です。
・評価制度や等級制度の運用だけでなく改善提案まで担えるため、人事企画として上流経験を積むことができます。
・組織拡大フェーズの中心人物として、採用成果や制度構築が会社成長へ直結する大きな手応えがあります。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】