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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【広島・中区】ボイラ・空調のサービスエンジニア ※年収500万円～／川崎重工G／年休125日
～広島・中区／川崎重工グループの安定基盤で、社会インフラを支える！／年間休日125日／残業月20h～30h程度で働き方も◎～
＼おすすめPOINT／
＊年収500万円以上も可能。川崎重工グループの安定基盤のもと長期的なキャリア形成ができる
＊大型ボイラ・空調設備の保守から施工管理まで担当し、市場価値の高い技術力を習得できる
＊残業月20h～30h程度、夜間や休日の緊急連絡はコールセンター対応でワークライフバランスも確保
■業務内容：
ビルや駅、空港、工場、病院、学校など大規模施設で利用される、自社製品＜ボイラ・空調機＞の保全・アフターサービスを担当頂きます
■業務詳細：
・ボイラ、大型空調設備の定期点検
・設備の保守、修理、トラブル対応 ・工事計画の立案
・協力会社や作業員の手配 ・工程管理、安全管理
・現場監督などの施工管理業務
・お客様への技術的な提案や改善提案
■働き方
・全社平均残業時間は月27時間程度
・有給取得平均16日程度
・休日出勤は月1～3回程度発生
・担当エリア内での出張対応（鳥取/島根/岡山/広島/山口が中心）
※ワークライフバランスを大事にしていただけるよう、業務改革に取り組んでいます！
■フォロー体制
入社後は先輩社員との同行を中心としたOJTを実施。さらに年に数回、滋賀工場で約1週間の技術研修を行っており、専任の教育部隊が基礎から知識習得をサポートします。全国の同期や他拠点メンバーと交流できる機会もあり、継続的にスキルアップできる環境です。
■企業特徴
・川崎重工グループの一員として、工場・病院・オフィスビルなど社会インフラを支えるボイラ・大型空調設備を展開しており、安定した顧客基盤と事業基盤を有しています。
・脱炭素化ニーズの拡大を背景に、水素燃焼ボイラなど次世代技術の開発にも注力しており、将来性の高い事業領域で専門技術を磨くことができます。
サービスエンジニアは設備の安定稼働を支える重要なポジションであり、お客様から直接感謝の声をいただけるなど高い社会貢献性とやりがいがあります。
・現場ごとの裁量が大きく、自身でスケジュールを調整しながら業務を進められるため、主体的に働ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 広島支店 住所：広島県広島市中区本川町2丁目1番12号 和光パレス21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 今回の募集は当該部門の体制強化が目的のため、当面異動の予定はありません。 マネジメント能力強化のため異動の可能性はありますが、異動希望を聞く制度があり、状況に配慮した人員配置をしています。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,000円～310,000円 その他固定手当/月：9,300円 ＜月給＞ 255,300円～319,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年齢、経験等に応じて年収が変わります。 ■賞与：基本給の5.5ヵ月（前期実績） ■固定手当：営業所手当 9,300円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 特記事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規程に基づき支給します 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：福利厚生欄をご参照ください 厚生年金基金：無 退職金制度：特記事項なし ＜定年＞ 65歳 一般社員65歳、幹部職員60歳（再雇用65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ (1)滋賀工場での製品研修のほか、現場でOJT教育を実施します。 (2)資格取得奨励金制度あり。 (3)昇進等に伴い実施する各種研修の他、川崎重工グループ全体で実施する研修も受講可能です。 ＜その他補足＞ ・制服貸与 ・財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、確定拠出年金、社員持株会 ・保養所（六甲山、有馬温泉など） ・福利厚生倶楽部加入 （ホテル・スポーツクラブ等提携施設の優待利用が可能） ・借上単身寮、借上社宅制度 （自宅から通勤不可の場合。年数制限等の条件あり。） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年次有給休暇（初年度から22日付与） ・失効年休積立制度（最大60日） ・その他、年間特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など ・企業カレンダー設定に伴う一部休日振替あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・メンテナンス経験がある方、または設備保全の経験がある方 ■歓迎条件： ・ボイラー技士、管工事施工管理技士の資格保持者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 川重冷熱工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒525-8558 滋賀県草津市青地町1000 |
| 事業内容 | 大型施設向け空調機（吸収冷温水機・冷凍機）およびパッケージボイラの専門メーカーです。空調事業、ボイラ事業を二つの柱として開発・設計・製造・販売及びメンテナンスサービスまでを一貫して提供しています。 (1)空調機器及びパッケージボイラ本体の開発・設計・製造・販売・アフターサービス (2)空調機器及びパッケージボイラに付属する機器や付帯設備の設計・施工管理、省エネ提案 (3)空調機器及びパッケージボイラの定期点検、修理、改造工事 工場見学の動画あり！ぜひご参考ください！ → https://youtu.be/5SkNHN1aAJY ■事業詳細： ・空調事業：フロンガスを使用せず、水を冷媒として利用する大型施設向け空調機である「吸収冷温水機」を国内で初めて開発しました。吸収冷温水機は、主にビル、駅、ホテルなどの大型施設の空調機器として皆様の快適空間をつくりだしています。 ・ボイラ事業：貫流・水管・炉筒煙管・排熱利用型など幅広い製品群を持ち、100年以上の製造ノウハウを活かした各種ボイラの製造を行っています。主に食品、化学、製紙など工場や発電所、銭湯やクリーニング工場、ホテルなどで熱源機器として利用されています。2021年4月には世界初のドライ式低Noxバーナを搭載した『水素専焼小型貫流ボイラ』を商品化しました。 ■2022年6月7日発信のプレスリリースについて 当社吸収式冷凍機に係わるコンプライアンス上の問題について、プレスリリースが発信されました。 当社はこの事態を深刻に受け止め、不適切行為の詳細な事実調査、原因究明、是正措置の妥当性と検証、再発防止策の構築を行って参ります。 また製品を必要とされる多くのお客様のためにも、吸収冷温水機事業は継続いたします。 私たちはこれからも、吸収式市場トップメーカーだからこそできる社会貢献の創造、ボイラ事業の更なる発展、そして新規事業進出に積極的に取り組んでまいります。 2030年とその先の『「人×技×熱」で快適な明日を創る。未来へつなぐ。』を目指すことに共感いただける仲間を引き続き募集してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.khi.co.jp/corp/kte/ |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 1,460百万円 |
| 売上 | 19,699百万円 |
| 従業員数 | 557名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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